Elementos filtrados por fecha: Noviembre 2017

Llamado para la provisión de un cargo como chapista en el Departamento de Servicios Públicos

Tipo de Vínculo:   Contrato función pública.

Escalafón:   Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 5 de enero de 2018.

Tipo de Tareas: Chapista.

Tipo de llamado: Méritos y antecedentes.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Departamento de Servicios Públicos.

Tiempo de contratación: contrato de 6 meses renovable por hasta dos períodos de igual plazo si la evaluación del funcionario resulta favorable. Transcurrido dicho plazo y habiendo evaluación positiva de desempeño podrá ser incorporado en forma definitiva.  

Cantidad de Puestos 1 (un) Chapista

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 23.524,45 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales.

Requisitos excluyentes:

A)    Para la inscripción:

• Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.
• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
• Primaria Completa (presentar comprobante)

B)    Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta.
• Carné de salud laboral.
• Edad: hasta 55 años
• Experiencia anterior, la que se puntuará por años de trabajo acreditados.

Requisitos que se valoraran:

• Cursos relacionados al rubro laboral requerido.

La no presentación de la documentación requerida o el  incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1.     Instalación del Tribunal Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Servicios Públicos, un delegado gremial.

2. Instancia de Selección:

Se generará un orden de prelación para cuya conformación se consideraran los factores relación de méritos y antecedentes presentados.

Factores a considerar:

El máximo posible será 100 puntos.

Valoración de Méritos y Antecedentes. Se otorgará puntaje de acuerdo al nivel educativo, antecedentes laborales en el rubro laboral requerido, según el siguiente criterio:

Educación Formal: (hasta 30 puntos)

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

Antecedentes laborales: (hasta 45 puntos)

4- Entrevista con el Tribunal. (hasta 25 puntos).  Evaluación global del aspirante.

5- Fallo final y aprobación por el Intendente.

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