Juan Carlos Gomez 32 info@salto.gub.uy 473 29898  Lun. a Vie. de 09:15 a 16:15 Hs.

Trabajo

Llamado a aspirantes Guardavidas Zafrales


Plazo de presentación: del 21/09/2016 al 03/10/2016 incl.

Las inscripciones y consultas se realizan en: El Departamento de Deportes – Casa de los Deportes (Agraciada 975), de 10:00 a 17:00 hrs. Tel. 473 – 29743.

Este viernes 24 de marzo se realiza el sorteo de los 4 puestos de trabajo para el área de Vigilancia de la Unidad de Contralor


Habiendo vencido el plazo del llamado público para la provisión de cargos en el Área Vigilancia de la Unidad de Contralor, el departamento de Recursos Humanos de la Intendencia de Salto informa que se procederá al sorteo de los 4 puestos de trabajo. 

El sorteo será este viernes 24 de marzo a la hora 11 en la oficina local del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en calle Brasil 588.

SE SORTEARON LOS 4 PUESTOS PARA EL ÁREA VIGILANCIA DE LA UNIDAD DE CONTRALOR


Se llevó a cabo en la oficina local del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el sorteo de los 4 puestos de trabajo para el Área de Vigilancia de la Unidad de Contralor de la Intendencia de Salto.

Los sorteados fueron:
Javier Enrique Cuello
Manuel Alejandro Perillo Bandera
Alejandra Pamela Ferreira Bentancourt
Cristian Gabriel Coduri

Las personas serán citadas a partir de lunes para presentar la correspondiente documentación.

LLAMADO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS EN EL SERVICIO BARRIDO


Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral.

Escalafón: Obrero y Oficio.

Período de postulación: del 18/04/2017 al 25/04/2017.

Tipo de Tarea: Barrido – limpieza de calles

Tipo de llamado: Sorteo

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Unidad Recolección.

Cantidad de Puestos: 3 (tres) puestos - La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses.

POR INSCRIPCIÓN Y BASES - Click aquí

SORTEO DE DOS VACANTES EN MUNICIPIO DE VALENTÍN EN ESCALAFÓN OBRERO Y OFICIO


El Municipio de Valentín promueve el llamado a provisión de cargos del escalafón obrero y oficio.

Tipo de vínculo: contrato función pública zafral

Tipo de tarea: operativas – peón

Tipo de llamado: sorteo.

Cantidad de puestos: 2

La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses.

Los postulantes sorteados desempeñarán funciones en el Municipio de Valentín con un contrato de 3 meses en carácter zafral.

Los lugares sorteados serán de un Grado 3 con una remuneración vigente de $ 22.305,39.

La carga horaria es de 40 horas semanales distribuidas a necesidad del servicio.

PERÍODO DE POSTULACIÓN: 18 AL 25 DE ABRIL INCLUSIVE DE 2017, EN EL MUNICIPIO DE VALENTÍN.

REQUISITOS EXCLUYENTES PARA LA INSCRIPCION

  • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente (fotocopias)
  • Ser ciudadano natural o legal con más de tres años
  • Edad: de 18 a 55 años
  • Sexo: masculino
  • Primaria completa (presentar constancia)
  • Residentes en la Jurisdicción del Municipio – presentar constancia policial u otros

REQUISITOS PARA LA CONTRATACION:

Los tres titulares que resulten sorteados deberán presentar:

* Certificado de buena conducta

* Carné de salud laboral

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

LLAMADO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DEL ESCALAFÓN OBRERO Y OFICIO EN EL MUNICIPIO DE LAVALLEJA


Tipo de vínculo: Contrato función pública

Escalafón: Obrero y Oficio

Período de postulación: hasta el 28/04/2017

Tipo de Tarea: operativas - peón

Tipo de llamado: Sorteo

Lugar de desempeño: el postulante que resulte designado desempeñará funciones en la localidad de Cuchilla de Guaviyú para el Municipio de Lavalleja.

Tiempo de contratación: máximo 18 meses en régimen de contratos de hasta 6 meses sucesivos. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de puestos: 1 (un) puesto - La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses.

 

Otras condiciones de trabajo

Grado: 03, remuneración vigente $ 22.305,39 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio

 Requisitos excluyentes:

 A) Para la inscripción:

- Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente. (fotocopias)

- Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

- Edad: de 18 a 55 años

- Sexo: ambos sexos

- Primaria completa (presentar constancia)

- Residentes en Cuchilla de Guaviyú o Pueblo Russo – presentar constancia policial u otros.

B) Para la contratación:

Los tres titulares que resulten sorteados deberán presentar:

- Certificado de Buena Conducta.

- Carné de salud laboral.

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: Formulario de inscripción y documentos que acrediten los requisitos excluyentes cuya presentación se realizará en el Municipio de Lavalleja.

El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1 - Verificación de los requisitos exigidos

2 - Sorteo

SE SORTEARTON LOS DOS PUESTOS PARA MUNICIPIO DE RINCÓN DE VALENTÍN


Este viernes 5 de mayo, tal como estaba previsto, se realizó el sorteo entre quienes se inscribieron al llamado para ocupar dos vacantes ​en el escalafón ​Obrero y Oficio, en carácter zafral, para trabajar en la construcción de la red de agua potable desde Pueblo Biassini hasta Rincón de Valentín.

 

Se inscribieron 37 personas, de las cuales 31 cumplieron con los requisitos y participaron del sorteo.

 

Quienes salieron sorteados en los dos primeros lugares y ocuparán las dos vacantes son:

 

1. Cristian Alejandro Mesías Núñez

 

2. Jorge Alfredo Pintos

 

El resto de los participantes quedan en la siguiente lista de prelación, que tendrá una vigencia de 18 meses.

 

LISTA DE PRELACIÓN:

 

Rodrigo De Vargas

Maicol Suárez

Alexis Gómez

Fabián Díaz

Luis Mai

Alexis Fraga

Fredy Mesías

Heber Sena

Juan Batista

Enrique Feijo

Robert Suárez

Washington Amarales

Federico Leivas

Aquiles Santana

Juan Feijo

Jorge Barata

Hermes Izaguirre

Renzo Santana

Emiliano López

Pablo Arrieta

Claudio Santana

Luis González

Hugo Barboza

Giovanni Silva

Carlos González

Leonardo Sena

Ronald Slvarrey

Darwin Padilla

Daniel de Mora

SE REALIZÓ EL SORTEO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL SERVICIO RECOLECCIÓN Y BARRIDO


Este lunes 8 de mayo, tal como estaba previsto, se realizó el sorteo entre quienes se inscribieron al llamado para ocupar tres vacantes ​en el Servicio de Recolección y Barrido, dentro del escalafón ​Obrero y Oficio, en carácter zafral.

Quienes salieron sorteados en los tres primeros lugares y ocuparán las vacantes son:

1. Javier Alejandro Loetti

2. Maia Rosinella Santana Urrutti

3. Stefani Alejandra Correa Barreto

El resto de los participantes quedan en la siguiente lista de prelación, que tendrá una vigencia de 18 meses.

LISTA DE PRELACIÓN

Matías Omar Silgoria Coelho

Felix Enzo Cirimello Hernández

Paolo Damián Saldaña Ferreira

Dalia Margarita Suárez Lorenzo

Juliano Jonathan González Fraga

Migail Alexander López Silvestre

Eliana Dense Tamallo Bonzi

Pablo Matías Pintos Sosa Leal

Héctor Jesús Nuñez Flores

Benigno Eleazar Martínez

Lorena Daniela Humedes Chevsov

Valeria Loreley Siquiera Moreira

Marcos Antonio Suárez Soria

Micaela Rodríguez Silva

María José Trinidad Araújo

José Daniel Salgado

Jessica Loreley Añazco Aranda

Eduardo Daniel Medina Tabárez

Jheycsson Fernan Ortiz Méndez

Sergio Alejandro Martínez Zunini

Fabricio Daniel Silva Faccio

José María Bastitta de Vargas

Jonathan Emiliano Pintos Barneche

Juan Eduardo Asamblea Sanabria

Elbio Nicolás Muñoz Mangusio

Natalia Rosmary Franchi Franchini

Darío Ramón Ferreira Martínez

Ana Lilián Dávila

Lorena Raquel Golfo Ramírez

María Florencia Chiappa Píriz

Rodrigo Sebastia López Duffey

Axel Alexis Arias Lasso

José Antonio Bordagaray Piñeiro

Rebeca Dahianna Escobar Castro

Chabeli Noemí Peruchena López

Esteysi García

Ledy Jacqueline Sequeiro Godoy

Manuel Francisco Acosta Arismendi

Gabriela Carolina Repetti Martínez

José Emilio Gómez Pereira

 

Edinson Francisco Araújo Zunini

SE REALIZÓ EL SORTEO DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA EL MUNICIPIO DE LAVALLEJA


Este martes 9 de mayo se llevó a cabo el sorteo correspondiente al llamado para la provisión de un puesto de trabajo en el escalafón obrero y oficio, para el municipio de Lavalleja.

Estuvo presente la directora interina de Gestión Humana, Analía Fernández y el alcalde del Municipio, Diego Henderson.

Quien salió sorteado e ingresará a trabajar es Richard Aroldo Da Silva Bordenave, quedando una lista de prelación.

LLAMADO A ASPIRANTES PARA DESEMPEÑAR UN CARGO ADMINISTRATIVO EN EL ÁREA AUDITORIA INTERNA (cerrado)


La Intendencia de Salto llama a aspirantes a a desempeñar un cargo Administrativo en el área de Auditoría Interna.

Tipo de Vínculo: Contrato función pública.

Nombre del puesto: Administrativo Especializado.

Período de postulación: desde el 12 al 18 de mayo de 2017.

Tipo de Tarea: Administrativas dependiente de Auditoría Interna.

Tipo de llamado: de Oposición y Mérito.

Tiempo de contratación: máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses.

Escalafón: Administrativo y Especializado Grado: 5, remuneración vigente $ 25.725,47 (base 40 horas semanales)

 

Requisitos excluyentes:

· Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años de obtenida la ciudadanía.

· Edad: hasta 35 años.

· Sexo: ambos sexos

· Técnico en Administración Pública egresado de UTU o estudiante de Ciencias Económicas avanzado (mínimo 3er año aprobado).

 

Medios de postulación:

Formulario disponible en la web (descargar abajo) o en Gestión Humana de la Intendencia (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. 

 

Selección:

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor relación de méritos presentados.

Luego se realizará una prueba de conocimientos que consistirá en una prueba práctica, para la que se informará acerca del contenido a los postulantes en forma previa y finalmente entrevista con el Tribunal.

 

LAS BASES COMPLETAS SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO 

LLAMADO A ASPIRANTES A DESEMPEÑAR UN CARGO DE ADMINISTRATIVO CON ESPECIALIZACIÓN EN RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO (cerrado)


La Intendencia de Salto llama a aspirantes a desempeñar un cargo de Administrativo con especialización en Relaciones Públicas y Protocolo para el Departamento de Comunicaciones.

Tipo de Vínculo: Contrato función pública.

Período de postulación: desde el 12 hasta el 18 de mayo de 2017.

Tipo de Tarea: Administrativo con especialización en Relaciones Públicas y Protocolo - Departamento de Comunicaciones – Servicio Relaciones Públicas.

Tipo de llamado: de Oposición y Mérito.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses.

Escalafón y remuneración: Administrativo y Especializado. Grado: 5, remuneración vigente $ 25.725,47 (base 40 horas semanales).

Carga horaria: horario flexible de 40 horas semanales.

 

Requisitos excluyentes:

· Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años de obtenida la ciudadanía.

· Sexo: ambos sexos.

· Bachillerato completo o equivalente en CETP (ex UTU).

 

Requisitos preferentes que se valorarán:

· Diploma en Protocolo y Ceremonial.

· Diploma en protocolo oficial.

· Diploma en vexilología.

· Diploma en Organización de eventos, Congresos y Banquetes Oficiales.

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en la web (descargar abajo) o en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1. Instalación del Tribunal.

2. Instancia de Selección: para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor relación de méritos presentados.

Luego se realizará una prueba de conocimientos que consistirá en una prueba práctica, para la que se informará acerca del contenido a los postulantes en forma previa y finalmente, entrevista con el Tribunal.

 

LAS BASES COMPLETAS SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO 

LLAMADO A ASPIRANTES A DESEMPEÑAR UN CARGO DE ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO EN EL SERVICIO PRENSA DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES (cerrado)


La Intendencia de Salto llama a aspirantes a desempeñar un cargo de Administrativo Especializado en el Servicio de Prensa, Departamento de Comunicaciones.

Tipo de Vínculo: Contrato función pública.

Nombre del puesto: Administrativo Especializado

Período de postulación: desde el 12 hasta el 18 de mayo de 2017.

Tipo de tarea: Administrativo con especialización audiovisuales, locución, periodismo y amplios conocimientos informáticos, dependiente del Departamento de Comunicaciones – Servicio Prensa.

Tipo de llamado: de Oposición y Mérito.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses.

Escalafón y remuneración: Administrativo y Especializado Grado: 5, remuneración vigente $ 25.725,47 (base 40 horas semanales, horario flexible).

 

Requisitos excluyentes:

 

· Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años de obtenida la ciudadanía.

· Edad: de 18 a 45 años.

· Bachillerato completo o equivalente en CETP (ex UTU)

 

Requisitos preferentes que se valorarán:

· Estudio avanzado de Licenciatura en Ciencias de la Comunicación. (mínimo 3er. año aprobado)

· Curso de Periodismo.

· Amplios conocimientos en edición de Audio y Video (programas Virtual Dub, TMPGEnc, ACID o similares).

· Amplios conocimientos de programas de diseño (Photoshop, Corel Draw, Adobe)

· Programación C++ y Java

· Conocimiento de manipulación de hardware.

· Se tomará en cuenta conocimientos de inglés (hablado y escrito).

 

Medios de postulación: mediante formulario disponible en la web (descargar abajo) o en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1. Instalación del Tribunal.

2. Instancia de Selección: para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor relación de méritos presentados. Luego se realizará una prueba de conocimientos que consistirá en una prueba práctica, para la que se informará acerca del contenido a los postulantes en forma previa. Finalmente se realizará entrevista con el Tribunal.

LAS BASES COMPLETAS SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO

 

LLAMADO A ASPIRANTES A DESEMPEÑAR EL CARGO DE INGENIERO CIVIL JUNIOR (cerrado)


La Intendencia de Salto llama a aspirantes interesados en desempeñar un cargo de Ingeniero Civil Junior

Tipo de Vínculo: Contrato de función pública.

Nombre del puesto: Ingeniero Civil Junior (vial, hidráulico, construcción o estructural)

Período de postulación: hasta el 09/06/2017.

Tipo de Tarea: Apoyo al Ingeniero de la Dirección de Obras en la gestión general del Departamento, tanto técnica como administrativamente. Control de obras. Las obras a controlar son las internas de la Intendencia así como aquellas realizadas por terceros en régimen de contratación. Colaborar en la confección y revisión de proyectos que le sean solicitados.

Tipo de llamado: de Mérito y Evaluación por el Tribunal.

Lugar de desempeño: Dirección del Departamento de Obras.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Profesional Grado: 10, remuneración vigente $ 33.528,62 (base 30 horas)

Carga horaria: 30 horas semanales, con posible extensión a 40 horas.

 

LAS BASES COMPLETAS Y EL FORMULARIO PARA LA INSCRIPCIÓN SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO

 

 

LLAMADO A UN CARGO DE TÉCNICO SANITARIO (cerrado)


Llamado para la provisión de un cargo como Técnico sanitario en el Departamento de Obras para el Plan de Mejoramiento de Viviendas en Barrio Artigas.

 Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral. Escalafón: Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 30/06/2017

Tipo de Tareas: Técnico Sanitario

Tipo de llamado: Méritos y antecedentes.

Lugar de desempeño: Departamento de Obras.

Tiempo de contratación: contrato de 1 año en carácter zafral.

Cantidad de Puestos: 1 (un) Técnico Sanitario.  

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio Grado: grado 6 remuneración vigente $ 28.758,60 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción: • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente. • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. • Sexo: ambos sexos • Curso Instalaciones sanitarias de CETP (ex UTU) o similares • Curriculum vitae

B) Para la contratación: Los titulares que resulten sorteados deberán presentar: • Certificado de Buena Conducta. • Carné de salud laboral.

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. 2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones 1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013). 2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada. 3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web y entrega de documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El formulario se puede descargar abajo. 

El plazo es improrrogable. 

Etapas del proceso:

1.- Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Obras, un delegado gremial.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados). Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor formación, experiencia anterior y referencias laborales.

Factores a considerar: El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 100 puntos.

Formación: hasta 30 puntos, en base a la documentación presentada.

Experiencia laboral: hasta 25 puntos en base a los siguientes parámetros: antecedentes en tareas vinculadas a la especialización requerida.

Referencias laborales: hasta 15 puntos de acuerdo a la documentación presentada.

3- Entrevista con el Tribunal. Se evaluará especialmente cada uno los siguientes ítems: 1) Tacto y capacidad de adaptación con el grupo de trabajo, valorándose al postulante en relación al grupo en el que actuaría; 2) Habilidad y destreza en el desempeño del cargo, teniendo en cuenta las aptitudes que inciden directamente en la forma como ejecutaría las tareas asignadas, capacidad de resolver situaciones con autonomía, y habilidades para el cargo al cual se postula; 3) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, grado de compromiso que el concursante asume con los objetivos del servicio. Puntaje máximo 30 puntos.

4 - Fallo final y aprobación por el Intendente

LLAMADO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DE PEONES PRÁCTICOS (cerrado)


Llamado para la provisión de cargos como peones prácticos en el Departamento de Obras para el Plan de Mejoramiento de Viviendas en Barrio Artigas.

Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral.

Escalafón: Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 30/06/2017

Tipo de Tareas: Peón Práctico.

Tipo de llamado: Sorteo.

Lugar de desempeño: los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Departamento de Obras.

Tiempo de contratación: contrato de 1 año en carácter zafral.

Cantidad de Puestos: 4 (cuatro) Peones Prácticos.

La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio Grado: grado 4 remuneración vigente $ 24.918,09 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción: • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente. • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. • Edad: hasta 40 años • Sexo: ambos sexos • Primaria completa

B) Para la contratación: Los titulares que resulten sorteados deberán presentar: • Certificado de Buena Conducta. • Carné de salud laboral. • Comprobante de Primaria completa.

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades 1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. 2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones 1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013). 2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada. 3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007. En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto. Medios de Postulación: a través de la página Web de la Intendencia www.salto.gub.uy

Etapas del proceso: 1.- Sorteo.

POSTULACIÓN: se accede al formulario de inscripción en el siguiente link: Inscripción 

 

ESTE LUNES 10 DE JULIO SER SORTEAN LOS 4 PUESTOS DE TRABAJO DE PEONES PRÁCTICOS


 

 

 

Este lunes se sortean los 4 puestos de trabajo correspondientes al llamado para la provisión de cargos como peones prácticos para el Departamento de Obras, para el Plan de Mejoramiento de Viviendas en Barrio Artigas.

Habiendo vencido el plazo del llamado público para la provisión de cargos como peones prácticos, el departamento de Recursos Humanos de la Intendencia de Salto informa que el sorteo de los 4 puestos se llevará a cabo este lunes 10 de julio a la hora 11 en la oficina local del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en calle Brasil 588.

SE REALIZÓ EL SORTEO DE LOS 4 PUESTOS COMO PEONES PRÁCTICOS PARA PMB BARRIO ARTIGAS


Este lunes, en las oficinas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procedió al sorteo de cuatro puestos para desempeñar tareas en el Proyecto de Mejoramiento Barrial de Barrio Artigas.

Los ganadores, que acceden a un contrato por un año, fueron: 

  • Ruben Marcelo Correa Diogo
  • Ruben Darío García
  • Andrea Vanesa Rivarola De Los Santos
  • Alain Josué Vargas Dutriau

LLAMADO A ASPIRANTES PARA DESEMPEÑAR TAREAS DE HIGIENISTA DENTAL EN EL DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE (cerrado)


Tipo de Vínculo: Contrato función pública a término.

Nombre del puesto: Higienista Dental.

Período de postulación: hasta el 18 de agosto de 2017.

Tipo de Tarea: administrativa y especializada.

Tipo de llamado: de Mérito y Evaluación por el Tribunal.

Lugar de desempeño: Móvil Odontológico - Departamento de Salud e Higiene.

Tiempo de contratación: Contratación hasta el 01/06/2020.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Administrativo y Especializado

Grado: 5, remuneración vigente $ 26.764,78

Carga horaria: 40 horas semanales

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado.

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

B) Para el cargo:

• Título de Higienista Dental o revalidado por la Universidad de la República.

• Curriculum vitae

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta

• Carne de Salud Laboral vigente.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Salud e Higiene, un delegado gremial.

Instancia de Selección: Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

Factores a considerar: El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 90 puntos.

Escolaridad (hasta 12 puntos): Se evaluará en este caso la escolaridad de la carrera. En caso de carecer el postulante de escolaridad, deberá concedérsele la mínima dispuesta por la Universidad de la República. Escolaridad real mínima para aprobación 3= 3 puntos. Por lo que ningún postulante con título podría puntuar 0 de escolaridad.

Capacitación (hasta 38 puntos): Mide la capacitación relacionada y complementaria al título o función convocada en el llamado, con un máximo de 38 puntos. También se otorgará puntos por capacitaciones en el área de la salud que no estén vinculadas.

En el caso de posgrados terminados vinculados al área a donde se realiza el llamado el mismo tendrá un valor de 10 puntos. Si se está cursando: 2 puntos por año aprobado. Se evaluará la participación en jorndas, talleres, congresos, simposios: 0.2 puntos por cada uno, en caso de expositor: 1 punto.

Talleres de más de 30 horas: 1 punto

Cursos de más de 30 horas: 1 punto

Cursos con evaluación: 2 puntos

Actividad Científica (hasta 5 puntos): Publicaciones en revistas nacionales 1.5 puntos por cada una. Publicaciones en revistas internacionales 2 puntos por cada una.

Antecedentes (hasta 10 puntos): Mide la antigüedad en el desempeño de la función convocada, con un máximo de 2 puntos por año y 10 en total.

Los puntos serán otorgados solamente para aquellos que se hayan desempeñado en Clínicas Odontológicas o Consultorios Odontológicos, que debe ser acreditado con constancia donde desarrolló las tareas.

Desempeño acreditado (hasta 15 puntos): Mide la antigüedad calificada, es decir la antigüedad, más la valoración del desempeño, hasta 10 puntos. Debe ser debidamente acreditado por el postulante, a través de una constancia de la Institución en donde se desempeñó, en papel membretado oficial de la misma, con firma y sello del responsable de la Institución y/o actividad privada. En caso de presentarse solamente la constancia, no podrá obtener el máximo puntaje, siendo este máximo de un 80 % (8 puntos). Se tomarán en cuenta períodos de más de 1 año de desempeño para llegar al máximo puntaje, en caso de período evaluado de seis meses o menos se otorgará hasta un 50% del puntaje máximo (5 puntos)

El Tribunal deberá establecer los puntajes entre las distintas calificaciones (ej: “a entera satisfacción”, “excelente desempeño”, “muy buen desempeño”)

Entrevista con el Tribunal (hasta 10 puntos) El Tribunal mantendrá una entrevista con los que obtuvieren los 5 mejores puntajes.

Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

RESULTADO FINAL LLAMADO HIGIENISTA DENTAL


Habiendo finalizado el llamado para ocupar un cargo como Higienista Dental en el Departamento de Salud e Higiene tramitado en Exp. 2017/20492, de acuerdo a los puntajes obtenidos se detalla a continuación orden de prelación de las concursantes:

 

 

Puesto

Cédula de Identidad

1

2.718.790-0

2

4.693.321-7

3

3.126.957-0

4

3.821.333-0

5

4.280.443-2

6

4.833.985-7

7

4.397.830-7

8

3.528.683-5

9

4.237.334-8

10

4.488.206-0

LLAMADO A LICENCIADOS EN ENFERMERÍA Y/O LICENCIADOS EN NUTRICIÓN Y/O LICENCIADOS OBSTETRAS/PARTERAS PARA CENTRO DE RECOLECCIÓN DE LECHE HUMANA (cerrado)


Llamado a aspirantes para desempeñar tareas como Licenciados en Enfermería y/o Licenciados en Nutrición y/o Licenciados Obstetras/Parteras, en el Centro de Recolección de Leche Humana

Dpto. de Salud e Higiene

 

Tipo de Vínculo: Contrato función pública a término.

Nombre del puesto: Licenciados en Enfermería y/o Licenciados en Nutrición y/o Licenciados Obstetras /Parteras.

Período de postulación: hasta el 4 de octubre de 2017.

Tipo de Tarea: Deberán desarrollar actividades en el Centro de Recolección de Leche Humana de la Intendencia de Salto:

• Estímulo, difusión y promoción de la Lactancia Materna en todas sus formas.

• Captación y educación de las madres donantes.

• Cumplimiento de todos los protocolos establecidos para la donación de leche humana en todo su proceso.

• Visita de madres donantes, entrega de materiales, recolección de la leche donada y entrega en Banco de Leche Humana de Hospital Salto.

• Gestión y responsabilidad de materiales y equipamiento del CRLH.

• Coordinación con el Banco de Leche Humana del Hospital Regional Salto, las maternidades de los servicios de salud del departamento y todas las instituciones que puedan estar vinculadas a la Lactancia Materna, tanto a nivel departamental, regional y nacional, públicas y privadas.

• Tareas administrativas, estadísticas y de coordinación con el Departamento de Salud e Higiene y las demás dependencias de la IdS y otras Instituciones.

 

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes

Lugar de desempeño: Centro de Recolección de Leche Humana - Departamento de Salud e Higiene.

Tiempo de contratación: Contratación hasta el 30/06/2020.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Profesional

Grado: 8, remuneración vigente $ 25.733,73

 

ABAJO SE PUEDEN DESCARGAR LAS BASES COMPLETAS Y EL FORMULARIO PARA INSCRIBIRSE

Carga horaria: 30 horas semanales

LLAMADO A CARGOS DE GUARDAVIDAS PARA PISCINA DE VALENTÍN (cerrado)


Llamado a concurso para la provisión de cargos de Guardavidas en carácter zafral para piscina de Valentín (ambos sexos).

Temporada 2017-2018

 

Tipo de Vínculo: Contrato a término - zafral.

Nombre del puesto: Guardavidas

Período de postulación: hasta el 29/9/2017.

Tipo de Tarea: Operativas

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en piscina de Valentín, dependiendo del Departamento de Deportes.

Tiempo de contratación: Máximo hasta el 08/03/2018 en régimen de zafral.

Cantidad de Puestos: 4 Puestos. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes.

Otras condiciones de trabajo:

Escalafón: Técnico Práctico Guardavidas

Grado: 05, remuneración vigente $ 27.131.46 mensual.

Carga horaria: 40 horas semanales.

Mientras dure el período de entrenamiento la carga horaria será de 24 horas semanales, con una remuneración de $ 16.280.48 mensual.

Requisitos excluyentes:

 A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado.

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

• Edad: sin experiencia, entre 18 y 35 años; con experiencia previa documentada en alguna intendencia del país (dos temporadas en las últimas diez), sin límite de edad.

• Los aspirantes deben residir en la jurisdicción del Municipio de Valentín (presentar constancia policial).

B) Para el cargo:

• Ficha Médica para Natación vigente con validez nacional.

• Certificado esquema de vacunación, con vacuna Hepatitis B y Antitetánica.

• Certificados de estudios y cursos realizados.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de septiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa a la contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (www.salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Casa de los Deportes (Agraciada 975). El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1- Instalación del Tribunal.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados).

3- Curso Teórico-Práctico: Los aspirantes tienen la obligación de asistir a capacitaciones Técnicas y Procedimientos de Socorrismo y Salvamento dictado por los Entrenadores del Departamento (sin remuneración), tal como se indica en el ítem “Otras Condiciones de Trabajo”.

4- Prueba de Admisión mediante Evaluación Técnica Final. En el agua a los aspirantes habilitados; quienes no superen la evaluación quedarán eliminados.

5- Fallo final y aprobación por el Intendente.

LLAMADO A CARGOS DE GUARDAVIDAS (cerrado)


Llamado a concurso para la provisión de cargos de Guardavidas en carácter zafral (ambos sexos). Temporada 2017-2018

 

Tipo de Vínculo: Contrato a término - zafral.

Nombre del puesto: Guardavidas

Período de postulación: hasta el 29/09/2017

Tipo de Tarea: Operativas

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Departamento de Deportes.

Tiempo de contratación: Máximo hasta el 08/03/2018 en régimen de zafral.

Cantidad de Puestos: Hasta CINCUENTA Puestos. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Práctico Guardavidas

Grado: 05, remuneración vigente $ 27.131.46 mensual.

Carga horaria: 40 horas semanales

Mientras dure el período de entrenamiento la carga horaria será de 24 horas semanales, con una remuneración de $ 16.280.48 mensual.

 

Requisitos excluyentes:

 A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado.

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

• Edad: sin experiencia, entre 18 y 35 años; con experiencia previa documentada en alguna intendencia del país (dos temporadas en las últimas diez), sin límite de edad.

B) Para el cargo:

• Ficha Médica para Natación vigente con validez nacional.

• Certificado esquema de vacunación, con vacuna Hepatitis B y Antitetánica.

• Certificados de estudios y cursos realizados.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta.

 

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de septiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa a la contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (www.salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Secretaría de Deportes (Agraciada 975). El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1- Instalación del Tribunal.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados).

3- Prueba de Admisión en el agua: Quienes presenten título profesional de Guardavidas ISEF, socorrista acuático de la Cruz Roja, ILS, y quienes acrediten haber trabajado dos temporadas en la Intendencia quedan exonerados de la prueba de Admisión en el Agua. Quienes reúnan los requisitos exigidos y no cumplan con lo anterior, deberán rendir la prueba práctica de Admisión.

4- Curso Teórico-Práctico: Los postulantes que superen la prueba anterior tienen la obligación de asistir a un curso de Técnicas y Procedimientos de Socorrismo y Salvamento dictado por los Entrenadores del Departamento, con la carga horaria y remuneración que se indica en el ítem “Otras Condiciones de Trabajo”.

5- Evaluación Técnica Final. En el agua a los participantes habilitados; quienes no superen la evaluación quedarán eliminados.

 

6- Fallo final y aprobación por el Intendente.

LLAMADO PARA LA PROVISIÓN DE CUATRO CARGOS COMO PEONES EN EL MUNICIPIO DE CONSTITUCIÓN.


Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral.

Escalafón: Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 17/11/2017

Tipo de Tareas: Operativas – Ampliación de la red de saneamiento en Barrio El Cerro.

Tipo de llamado: Sorteo

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Municipio de Constitución.

Tiempo de contratación: contrato de 3 meses en carácter zafral.

Cantidad de Puestos: 4 (cuatro) peones, dos de los cuales deberán ser cubierto por personal femenino. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes-.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: 3

Remuneración vigente: $ 23.524,45 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades del servicio.

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente (fotocopias).

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

• Edad: hasta 50 años

• Primaria completa - presentar constancia

• Residentes en la Jurisdicción del Municipio – presentar constancia de domicilio

B) Para la contratación:

Los titulares que resulten sorteados deberán presentar:

• Certificado de Buena Conducta.

• Carné de salud laboral.

La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario de inscripción disponible en página web (www. salto.gub.uy) y presentación de la documentación solicitada en el Municipio de Constitución.

Etapas del proceso:

 

1.- Sorteo

RESULTADO DEL CONCURSO BANCO RECOLECCIÓN DE LECHE HUMANA


Habiendo finalizado el llamado a Licenciadas/os en Obstetra Partera y/o Nutrición y/o Enfermería para desempeñar tareas en  el Banco de Recolección de Leche Humana en el Departamento de Salud e Higiene tramitado en Exp. 2017/31223, se detalla a continuación orden de prelación de las concursantes con los cinco mejores puntajes:

 

PUESTO

CÉDULA DE IDENTIDAD

1.

4.249.952-2

2.

4.012.803-0

3.

3.235.402-5

4.

3.601.319-2

5.

4.083.915-0

 

 

Llamado a concurso para la provisión de un cargo de OPERARIO MINI CARGADOR


 

Tipo de Vínculo: Contrato de función pública.

Nombre del puesto: Operario de mini cargador

Período de postulación: hasta el 17/11/2017

Tipo de Tarea: Operativas de oficio

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Departamento de Servicios Públicos.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de zafral. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: UN Puesto. La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses, a la cual se recurrirá en caso de nuevas vacantes.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: 03, remuneración vigente $ 23.524,45

Carga horaria: 40 horas semanales

 

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado. (fotocopia)

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

• Ciclo básico completo (presentar comprobante)

• Edad: hasta 30 años.

B) Para el cargo:

• Carne de Salud profesional y libreta de conducir categoría H.

• Certificado de curso de Operario de Retroexcavadora. (presentar fotocopia)

• Se valorará experiencia anterior, la que se puntuará por años de trabajo acreditados.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta.

LLAMADO A ASPIRANTES PARA INTEGRAR CUADRO DE SUPLENTES PARA DESEMPEÑAR TAREAS COMO LICENCIADOS EN LABORATORIO CLÍNICO


Llamado a aspirantes para integrar cuadro de suplentes para desempeñar tareas como Licenciados en Laboratorio Clínico - Departamento de Salud e Higiene

Tipo de Vínculo: Contrato eventual según características del llamado.

Nombre del puesto: Licenciado en Laboratorio Clínico suplente.

Período de postulación: hasta el 30 de noviembre de 2017.

Tipo de llamado: de Mérito y Evaluación por el Tribunal.

Lugar de desempeño: Departamento de Salud e Higiene.

Tipo de contratación: Suplencias de la Licenciada titular. El listado tendrá vigencia hasta el 30/06/2020.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Profesional

Grado: 8, remuneración vigente $ 25.733.73

 

Carga horaria: 30 horas semanales

Período de postulación: hasta el 30 de noviembre de 2017.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

LAS BASES COMPLETAS DEL LLAMADO Y EL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO.

Llamado para desempeñar funciones de actualización de redes sociales y de diseño gráfico, exclusivo para personas inscriptas en el Registro de la Comisión de la Discapacidad (CNHD)


En cumplimiento de lo previsto por la Ley 18.651

Llamado a aspirantes para desempeñar funciones de actualización de redes sociales y de diseño gráfico

El llamado es exclusivo para personas inscriptas en el Registro de la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad (CNHD)

Tipo de Vínculo: Contrato función pública.

Nombre del puesto: Administrativo.

Período de postulación: hasta el 27 de diciembre de 2017.

Perfil de Formación y Experiencia:

• Amplios conocimientos informáticos.

• Experiencia en portal web.

• Experiencia en desarrollo de diseño gráfico.

• Experiencia en tareas administrativas

Tareas a Desarrollar:

• Evaluación de propuestas de imprentas en cuanto a la relación costo-beneficio.

• Seguimiento de trabajos realizados en todas sus etapas.

• Revisar y corregir, si fuera necesario diseños elaborados por otras dependencias.

• Trabajar en coordinación en áreas afines.

• Realizar todas las tareas afines encomendadas.

• Mantenimiento del contenido web: ingesta de contenidos e información solicitada.

• Actualización de redes sociales.

• Apoyar en el diseño gráfico de los servicios web.

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes, en el marco de la ley 18.651.

Lugar de desempeño: Departamento de Comunicaciones.

Tipo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de hasta 6 meses sucesivos. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva.

La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Administrativo Grado: 5, remuneración vigente $ 27.131,46

Carga horaria: 40 horas semanales. 

 

LAS BASES COMPLETAS DEL LLAMADO SE PUEDEN DESCARGAR ABAJO

Llamado para la provisión de un cargo como chapista en el Departamento de Servicios Públicos


 

Llamado para la provisión de un cargo como chapista en el Departamento de Servicios Públicos

 

Tipo de Vínculo:   Contrato función pública.

Escalafón:   Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 5 de enero de 2018.

Tipo de Tareas: Chapista.

Tipo de llamado: Méritos y antecedentes.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Departamento de Servicios Públicos.

Tiempo de contratación: contrato de 6 meses renovable por hasta dos períodos de igual plazo si la evaluación del funcionario resulta favorable. Transcurrido dicho plazo y habiendo evaluación positiva de desempeño podrá ser incorporado en forma definitiva.  

Cantidad de Puestos 1 (un) Chapista

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 23.524,45 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales.

 

Requisitos excluyentes:

 

A)    Para la inscripción:

 

  • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Primaria Completa (presentar comprobante)

 

B)    Para la contratación:

 

  • Certificado de Buena Conducta.
  • Carné de salud laboral.
  • Edad: hasta 55 años
  • Experiencia anterior, la que se puntuará por años de trabajo acreditados.

 

 

Requisitos que se valoraran:

 

  • Cursos relacionados al rubro laboral requerido.

 

 

La no presentación de la documentación requerida o el  incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1.     Instalación del Tribunal Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Servicios Públicos, un delegado gremial.

2. Instancia de Selección:

Se generará un orden de prelación para cuya conformación se consideraran los factores relación de méritos y antecedentes presentados.

 

Factores a considerar:

 

El máximo posible será 100 puntos.

Valoración de Méritos y Antecedentes. Se otorgará puntaje de acuerdo al nivel educativo, antecedentes laborales en el rubro laboral requerido, según el siguiente criterio:

 

Educación Formal: (hasta 30 puntos)

 

Último año Aprobado

Puntos

Ciclo Básico completo.

5

Bachillerato o equivalente (UTU)

10

Certificados de cursos relacionados

10

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

 

Antecedentes laborales: (hasta 45 puntos)

 

Antecedentes acreditados

Puntos

Antecedentes en la actividad requerida

3 puntos por año

Otros  antecedentes

1 punto por año

 

 

4- Entrevista con el Tribunal. (hasta 25 puntos).  Evaluación global del aspirante.

 

5- Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

 

 

DEPARTAMENTO CULTURA: LLAMADO ABIERTO PARA DICTAR TALLER TANGO


                                                        

LLAMADO ABIERTO: Taller de Tango

La Dirección de Cultura de la Intendencia de Salto, convoca a interesados a desarrollar Taller de Tango durante el período comprendido entre Marzo y Diciembre del año 2018.  

 

Tipo de Contratación: Zafral.

Período de contratación: Marzo - Diciembre (Máximo 10 meses)

La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

                                                       

Tipo de Tareas: Clases abiertas de iniciación al tango.

Organización de los Jueves de Milonga (4 horas semanales en Museo del Hombre y la Tecnología a partir de las 18:30).

Exhibiciones de Tango en diversas actividades.

 

Carga horaria: horario flexible de 15 horas semanales (incluída las horas de los Jueves en Milonga en MHyT)

 

Grado: 8

 

·         Recepción de propuestas:

Dirección de Cultura  (Uruguay 202) de Lunes a Viernes de 9 a16 hrs.

Período de recepción: 15 de ENERO al 15 de FEBRERO.

 

·         Condiciones generales para inscripción:

·         Cédula de identidad vigente y en buen estado.

·         Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

·         Edad: Mayor de 18 años.

·         Proyecto con líneas generales de la propuesta a desarrollar.

·         Nota que acredite la idoneidad para el desarrollo del taller al cual postula.

·         Carpeta de méritos

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado

 

·         Selección

La selección de los aspirantes está bajo la competencia   exclusivamente del jurado.

El fallo se dará a conocer el día lunes 26 de Febrero.

Etapas del proceso de selección:

 

1. Instalación del Tribunal. Estará integrado por el coordinador de talleres, un delegado del Director de Cultura, un delegado gremial.

Valoración de requisitos: hasta 20 puntos por la adecuación de la propuesta presentada

Relación de méritos: hasta 20 puntos en base a la experiencia o idoneidad certificada.

Entrevista con el Tribunal, hasta 20 puntos. Se evaluará especialmente cada uno los siguientes ítems: 1) Desarrollo de líneas planteadas en propuesta presentada; 2) Habilidad y destreza en el desempeño del cargo, teniendo en cuenta las aptitudes referidas en méritos; 3) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, grado de compromiso que el concursante asume con los objetivos del servicio.

 

3. Fallo final.

La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

Los puntajes obtenidos serán notificados al participante

 

 

 

RESULTADO Llamado para la provisión de un cargo como chapista en el Departamento de Servicios Públicos


Habiendo finalizado el llamado para desempeñar tareas en el Departamento de Servicios Públicos como Chapista, tramitado en Exp. 2017/52304, se detalla a continuación con el número de documento orden de prelación de los concursantes con los cinco mejores puntajes:

 

 

PUESTO

CÉDULA DE IDENTIDAD

1.

2.503.668-4

2.

4.216.872-7

3.

3.199.567-4

4.

3.795.861-4

5.

4.104.444-3

6.

3.045.233-4

7.

4.423.121-3

8.

3.050.073-1

9.

4.110.011-8

Llamado para la provisión de dos cargos para desempeñar tareas como peones en Termas de Dayman – Dpto. de Turismo  


 

 

Tipo de Vínculo:   Contrato función pública.

Escalafón:   Obrero y Oficio

Período de postulación: hasta el 6 de marzo de 2018.

Tipo de Tarea: peón con experiencia en albañilería y/o sanitaria y/o electricidad y/o jardinería.

Tipo de llamado: Sorteo

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Servicios Generales Termas de Dayman – Departamento de Turismo.

Tiempo de contratación: contrato de 6 meses renovable por hasta dos períodos de igual plazo si la evaluación del funcionario resulta favorable. Transcurrido dicho plazo y habiendo evaluación positiva de desempeño podrá ser incorporado en forma definitiva.

Cantidad de Puestos: 2 (dos) puestos - La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: 03, remuneración vigente $ 23.766,76 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio.

 

Requisitos excluyentes: A) Para la inscripción:

  • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Edad: de 18 a 40 años
  • Sexo: masculino
  • Primaria completa

 

B) Para la contratación:

  • Certificado de Buena Conducta.
  • Carné de salud laboral.
  • Comprobante de Primaria completa.

 

La no presentación o cumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: a través de la página Web de la Intendencia www.salto.gub.uy

http://sorteoempleo.mtss.gub.uy/sorteoempleoweb/servlet/inscripcion

Etapas del proceso:

 

1.- Sorteo.

 

 

 

LLAMADO PARA AUXILIARES DE SERVICIOS - TERMAS DEL ARAPEY


Llamado para la provisión de 12 cargos Servicios Auxiliares en carácter zafral para Semana de Turismo

Termas de Arapey

 

Tipo de Vínculo:   Contrato zafral.

Período de postulación: hasta el 22/03/18.

Tipo de Tarea: Servicios auxiliares

Tipo de llamado: Sorteo listas de prelación.

Lugar de desempeño: Los postulantes desarrollarán sus tareas en Termas de Arapey.

Tiempo de contratación: del 23/03/2018 hasta el 04/04/2018. El plazo es improrrogable.

Cantidad de Puestos: 12 (DOCE)  puestos, siete mujeres y cinco varones; se sortearán 2 residentes en Termas de Arapey (una mujer, un varón) y 5 residentes en Pueblo Belén y 5 residentes en Villa Constitución (tres mujeres y dos varones en cada caso).

LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DE MECÁNICOS


Tipo de Vínculo: Contrato función pública.

Nombre del puesto: Idóneo en mecánica pesada y ómnibus

Período de postulación: hasta el 02/04/2018.

Tipo de Tarea: Operativas de oficio.

Tipo de llamado: De Antecedentes y Prueba Práctica.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Unidad Ómnibus y/o Dirección de Obras. Luego de su confirmación en el cargo podrán desempeñar funciones en otros servicios de la Intendencia que requieran dichos oficios.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contrato provisorio por 6 meses renovable. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: 4 Puestos para Mecánicos. La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses a la que se recurrirá de necesitarse trabajadores durante el período de vigencia.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: 03, remuneración vigente $ 23.766,76 más beneficios sociales.

Carga horaria: 40 horas semanales

Llamado para la provisión de cargos como Oficial Albañil en el Municipio de Constitución


 

 

Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral.

 

Escalafón:   Obrero y Oficio.

 

Período de postulación: hasta el 9 de abril de 2018.

 

Tipo de Tareas: Oficial Albañil.

 

Tipo de llamado: Mérito y prueba.

 

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones para el Municipio de Constitución, en Villa Constitución.

 

Tiempo de contratación: contrato con duración de 3 meses en carácter zafral improrrogable.

 

Cantidad de Puestos: 2 (dos) Oficial Albañil -

 

Otras condiciones de trabajo

 

Escalafón: Obrero y Oficio.

 

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 23.766,76.

 

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio.

 

 

 

Requisitos excluyentes:

 

A)    Para la inscripción:

 

·         Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.

 

  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Sexo: ambos sexos
  • Primaria completa (presentar comprobante)
  • Curriculum vitae con experiencia comprobable y referencias.
  • Residentes en el radio del Municipio de Constitución (presentar constancia de domicilio)

 

B)    Para la contratación:

 

·         Certificado de Buena Conducta.

 

  • Carné de salud laboral.

 

 

 

A- Incompatibilidades

 

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

 

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

 

B- Prohibiciones

 

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

 

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

 

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

 

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

 

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en el Municipio de Constitución. El plazo es improrrogable.

 

 

 

Etapas del proceso:

 

1.- Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Municipio de Constitución, un delegado gremial.

 

 

 

2- Instancia de Selección.

 

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor formación y experiencia anterior.

 

 

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

 

 

 

Factores a considerar:

 

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos.

 

Formación: en función de la formación acreditada y que se relacione a la tarea solicitada hasta 20 puntos. (5 puntos por curso aprobado).

 

Relación de méritos: hasta 24 puntos en base a los siguientes parámetros:

 

Experiencia anterior:

 

  • hasta 1  año     – 2 puntos
  • de 2 a 5 años   – 4 puntos
  • de 6 a 10 años – 8 puntos
  • más de 10 años – 10 puntos

 

 

 

3- Prueba de Oposición. Consistirá en una prueba teórico práctica de carácter eliminatorio - Puntaje Máximo 30 puntos.

 

4- Entrevista con el Tribunal.  Puntaje máximo 10 puntos.

 

5- Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

Llamado para la provisión de cargos como Oficial Albañil en el Municipio de Constitución


Tipo de Vínculo:   Contrato función pública zafral.

Escalafón:   Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el  30 de mayo de 2018.

Tipo de Tareas: Oficial Albañil.

Tipo de llamado: Mérito y prueba.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones para el Municipio de Constitución, en Villa Constitución.

Tiempo de contratación: contrato con duración de 3 meses en carácter zafral improrrogable.

Cantidad de Puestos: 2 (dos) Oficial Albañil -

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio.

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 24.710.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades de servicio.

 

Requisitos excluyentes:

A)    Para la inscripción:

·         Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.

  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Sexo: ambos sexos
  • Primaria completa (presentar comprobante)
  • Curriculum vitae con experiencia comprobable y referencias.
  • Residentes en el radio del Municipio de Constitución (presentar constancia de domicilio)

B)    Para la contratación:

·     Certificado de Buena Conducta.

  • Carné de salud laboral.

 

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en el Municipio de Constitución. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1.- Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Municipio de Constitución, un delegado gremial.

 

2- Instancia de Selección.

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor formación y experiencia anterior.

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

 

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos.

Formación: en función de la formación acreditada y que se relacione a la tarea solicitada hasta 20 puntos. (5 puntos por curso aprobado).

Relación de méritos: hasta 24 puntos en base a los siguientes parámetros:

Experiencia anterior:

  • hasta 1  año     – 2 puntos
  • de 2 a 5 años   – 4 puntos
  • de 6 a 10 años – 8 puntos
  • más de 10 años – 10 puntos

 

3- Prueba de Oposición. Consistirá en una prueba teórico práctica de carácter eliminatorio - Puntaje Máximo 30 puntos.

 

4- Entrevista con el Tribunal.  Puntaje máximo 10 puntos.

 

5- Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

 

 

Llamado a aspirantes a desempeñar el cargo de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo o Tecnólogo en Salud Ocupacional


 

Tipo de Vínculo:   Contrato de función pública.

Nombre del puesto: Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo o Tecnólogo en Salud Ocupacional.

Período de postulación: hasta el 30 de mayo de 2018.

Tipo de Tarea:

Apoyo a todos los Departamentos de la Intendencia de Salto que su tarea implique riesgos tanto para el personal propio que lo ejecuta como a terceros, haciendo especial hincapié en aquellas tareas  a desarrollarse en espacios públicos.

Colaborar en el Control de la seguridad laboral en obras internas de la Intendencia así como también las obras tercerizadas por esta.

Lugar de trabajo Intendencia de Salto: lugares de ciudad y campaña donde sea necesaria su presencia.

 

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes.

Lugar de dependencia: Departamento de Gestión Humana.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Administrativo y Especializado

Grado: 5  remuneración vigente $ 28.499  (base 40 horas)

Carga horaria: 40 horas semanales.

 

Requisitos excluyentes: A) Para la inscripción:

  • Cédula de identidad vigente y en buen estado.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

 

B) Para el cargo:

  • Título de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo (expedido por U.T.U.) o Tecnólogo en Salud Ocupacional (expedido por UDELAR)
  • Edad: hasta 45 años
  • Preferentemente radicado en Salto o con posibilidades de radicación en la ciudad.
  • Disponibilidad horaria - 8 horas de lunes a viernes.
  • Curriculum vitae

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.

 

 

C) Para la contratación:

  • Certificado de Buena Conducta
  • Carne de Salud Laboral vigente.

 

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Se deja constancia que en el presente llamado se destinará el 8% (ocho por ciento) de los puestos de trabajo para ser ocupados por personas afrodescendientes que cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos (ley 19.122).

 

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

 

Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Departamento de Obras, un delegado del Departamento de Salud e Higiene, un delegado de Gestión Humana y un delegado gremial.

 

Instancia de Selección:

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

 

La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

 

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 77 puntos.

 

Escolaridad - hasta 12 puntos, calculando el promedio de las calificaciones obtenidas; se otorgará el máximo puntaje al que tenga el promedio mayor de aprobación, estableciéndose luego un orden decreciente.

 

Capacitación - hasta 25 puntos: Mide la capacitación relacionada y complementaria al título o función convocada en el llamado, con un máximo de 25 puntos.

Se evaluará la participación en jornadas, talleres, congresos, seminarios: 2 puntos por cada uno, en caso de expositor: 1 punto.

Talleres de más de 30 horas: 1 punto

Cursos de más de 30 horas: 1 punto

Cursos con evaluación: 2 puntos

Antecedentes (hasta 10 puntos): Mide la antigüedad en el desempeño de la función convocada, con un máximo de 2 puntos por año y 10 en total.

Los puntos serán otorgados solamente para aquellos que se hayan desempeñado como Técnicos Prevencionistas en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo y que debe ser acreditado con constancia donde desarrolló las tareas.

 

Los 5 mejores puntajes pasarán a la última etapa del llamado: Entrevista con el Tribunal.

 

Entrevista con el Tribunal (hasta 30 puntos)

Se evaluará especialmente con puntaje de 10 puntos cada uno los siguientes ítems: 1) Tacto y capacidad de adaptación con el grupo de trabajo, valorándose al postulante en relación al grupo en el que actuaría; 2) Habilidad y destreza en el desempeño del cargo, teniendo en cuenta las aptitudes que inciden directamente en la forma como ejecutaría las tareas asignadas, capacidad de resolver situaciones con autonomía, y habilidades para el cargo al cual se postula; 3) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, grado de compromiso que el concursante asume con los objetivos del servicio.

 

 

 

Fallo final y aprobación por el Intendente.

Llamado a aspirantes a desempeñar el cargo de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo o Tecnólogo en Salud Ocupacional


 

Tipo de Vínculo:   Contrato de función pública.

Nombre del puesto: Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo o Tecnólogo en Salud Ocupacional.

Período de postulación: hasta el 30 de mayo de 2018.

Tipo de Tarea:

Apoyo a todos los Departamentos de la Intendencia de Salto que su tarea implique riesgos tanto para el personal propio que lo ejecuta como a terceros, haciendo especial hincapié en aquellas tareas  a desarrollarse en espacios públicos.

Colaborar en el Control de la seguridad laboral en obras internas de la Intendencia así como también las obras tercerizadas por esta.

Lugar de trabajo Intendencia de Salto: lugares de ciudad y campaña donde sea necesaria su presencia.

 

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes.

Lugar de dependencia: Departamento de Gestión Humana.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Administrativo y Especializado

Grado: 5  remuneración vigente $ 28.499  (base 40 horas)

Carga horaria: 40 horas semanales.

 

Requisitos excluyentes: A) Para la inscripción:

  • Cédula de identidad vigente y en buen estado.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

 

B) Para el cargo:

  • Título de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo (expedido por U.T.U.) o Tecnólogo en Salud Ocupacional (expedido por UDELAR)
  • Edad: hasta 45 años
  • Preferentemente radicado en Salto o con posibilidades de radicación en la ciudad.
  • Disponibilidad horaria - 8 horas de lunes a viernes.
  • Curriculum vitae

 

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.

 

 

C) Para la contratación:

  • Certificado de Buena Conducta
  • Carne de Salud Laboral vigente.

 

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Se deja constancia que en el presente llamado se destinará el 8% (ocho por ciento) de los puestos de trabajo para ser ocupados por personas afrodescendientes que cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos (ley 19.122).

 

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

 

Instalación del Tribunal. Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Departamento de Obras, un delegado del Departamento de Salud e Higiene, un delegado de Gestión Humana y un delegado gremial.

 

Instancia de Selección:

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

 

La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

 

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 77 puntos.

 

Escolaridad - hasta 12 puntos, calculando el promedio de las calificaciones obtenidas; se otorgará el máximo puntaje al que tenga el promedio mayor de aprobación, estableciéndose luego un orden decreciente.

 

Capacitación - hasta 25 puntos: Mide la capacitación relacionada y complementaria al título o función convocada en el llamado, con un máximo de 25 puntos.

Se evaluará la participación en jornadas, talleres, congresos, seminarios: 2 puntos por cada uno, en caso de expositor: 1 punto.

Talleres de más de 30 horas: 1 punto

Cursos de más de 30 horas: 1 punto

Cursos con evaluación: 2 puntos

Antecedentes (hasta 10 puntos): Mide la antigüedad en el desempeño de la función convocada, con un máximo de 2 puntos por año y 10 en total.

Los puntos serán otorgados solamente para aquellos que se hayan desempeñado como Técnicos Prevencionistas en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo y que debe ser acreditado con constancia donde desarrolló las tareas.

 

Los 5 mejores puntajes pasarán a la última etapa del llamado: Entrevista con el Tribunal.

 

Entrevista con el Tribunal (hasta 30 puntos)

Se evaluará especialmente con puntaje de 10 puntos cada uno los siguientes ítems: 1) Tacto y capacidad de adaptación con el grupo de trabajo, valorándose al postulante en relación al grupo en el que actuaría; 2) Habilidad y destreza en el desempeño del cargo, teniendo en cuenta las aptitudes que inciden directamente en la forma como ejecutaría las tareas asignadas, capacidad de resolver situaciones con autonomía, y habilidades para el cargo al cual se postula; 3) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, grado de compromiso que el concursante asume con los objetivos del servicio.

 

 

 

Fallo final y aprobación por el Intendente.

Orden de prelación de llamado para ocupar cuatro puestos Mecánico en el Departamento de Obras y en Unidad Ómnibus


 

Habiendo finalizado el llamado para ocupar cuatro puestos para desempeñar tareas de Mecánico en el Departamento de Obras y en Unidad Ómnibus tramitado en Exp. 2017/52314, se detalla a continuación orden de prelación de los concursantes de acuerdo a los puntajes obtenidos:

 

PUESTO

C.I.

1

4.983.336-5

2

3.206.502-6

3

3.227.839-8

4

3.576.202-1

5

4.613.995-8

6

4.088.638-5

7

4.804.473-5

8

4.471.933-8

9

2.566.689-5

10

3.117.194-9

11

4.280.944-8

12

3.231.976-6

13

3.858.678-7

14

4.244.050-9

15

3.182.706-1

16

5.043.832-2

17

4.526.024-7

18

4.591.669-8

                                              

 

 

 

Llamado para la provisión de cuatro cargos como peones para la recolección de residuos domiciliarios en el Municipio de Constitución.


Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral.

Escalafón:   Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 15/06/2018

Tipo de Tareas: Operativas – peones para la recolección de residuos domiciliarios

Tipo de llamado: Sorteo

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Municipio de Constitución del Departamento de Salto.

Tiempo de contratación: contrato de 3 meses en carácter zafral.

Cantidad de Puestos: 4 (cuatro) Peones, uno de los cuales deberá ser cubierto por personal femenino. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes-.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 24.710 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades del servicio.

 

Requisitos excluyentes:

 

A)    Para la inscripción:

 

  • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente (fotocopias).
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Edad: hasta 40 años
  • Primaria completa - presentar constancia
  • Residentes en la Jurisdicción del Municipio – presentar constancia de domicilio

 

B)    Para la contratación:

 

Los titulares que resulten sorteados deberán presentar:

  • Certificado de Buena Conducta.
  • Carné de salud laboral.

 

La no presentación de la documentación requerida o el  incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: mediante formulario de inscripción disponible en página web (www. salto.gub.uy) y presentación de la documentación solicitada en el Municipio de Constitución.

 

Etapas del proceso:

 

1.- Sorteo.

 

Resultado del llamado a oficial albañil en el Municipio de Constitución


Salto, 15 de junio de 2018.

VISTO: El llamado para desempeñar tareas como oficial albañil,  en el Municipio de Constitución  tramitado en Expediente 2018-16824.

RESULTANDO: I) Que el Tribunal designado presentó informe final de la evaluación de los postulantes, así como la lista de prelación.

CONSIDERANDO: I) Que corresponde expedirse sobre el informe y lista de prelación resultante que fuera elevada a consideración.

ATENTO: a lo precedentemente expuesto y en uso de sus facultades constitucionales y legales,

EL INTENDENTE DE SALTO

RESUELVE:

1)    Aprobar lo actuado por el Tribunal designado en el marco del llamado a concurso para desempeñar tareas en el escalafón obrero y oficio, grado 3, como oficial albañil en el Municipio de Constitución.

2)    En su mérito, homologar el orden de prelación resultante de la evaluación de los aspirantes.

3)    Autorizar la contratación de los dos primeros postulantes seleccionados en el concurso.

4)    Insértese en el libro de Resoluciones, notifíquese a los interesados, publíquese, tomen nota el Municipio de Constitución y pase al Departamento de Gestión Humana a los efectos correspondientes.

 

Dr. Andrés Lima

Intendente

 

Lic. Fabián Bochia

Secretario General

Llamado a concurso para la provisión de un cargo de Electricista para el Municipio de Colonia Lavalleja


Tipo de Vínculo: Contrato de función pública.

Nombre del puesto: Electricista

Período de postulación: hasta el 10 de julio de 2018.

Tipo de Tarea: Operativas de oficio

Tipo de llamado: Prueba de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en el Municipio de  Colonia Lavalleja.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contrato provisorio por 6 meses renovable.

Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: 1 (UN) puesto. La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses a la que se recurrirá de necesitarse trabajadores durante el período de vigencia.

Otras condiciones de trabajo

·        Escalafón: Obrero y Oficio

·        Grado: 03, remuneración vigente $ 24.710.

·        Carga horaria: 40 horas semanales

 

Requisitos excluyentes:

 A) Para la inscripción:

·        Cédula de identidad vigente y en buen estado.

·        Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

·        Ciclo básico completo.

·        Edad: hasta los 55 años

·        Residentes en la Jurisdicción del Municipio de Colonia Lavalleja – presentar constancia de domicilio

B) Para el cargo:

• Título de Operario Calificado, otorgado por el Consejo de Educación Técnico Profesional CETP (ex UTU) ó su equivalente otorgado por instituciones reconocidas por autoridad competente.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta

• Carne de Salud Laboral vigente.

 

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en el Municipio de Colonia Lavalleja. El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1- Instalación del Tribunal.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados).

3- Prueba de Oposición.

Constará de una prueba de conocimientos teóricos y prácticos que se puntuará hasta 30 puntos máximo.

4- Valoración de Méritos y Antecedentes.

Se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 50 puntos.

Escolaridad: hasta 30 puntos, correspondiendo 20 puntos por título expedido por el Consejo de Educación Técnico Profesional CETP (ex UTU), y 10 puntos en caso de otras instituciones reconocidas por autoridad competente.

Relación de méritos: hasta 20 puntos en base a los siguientes parámetros: a) Experiencia anterior, un punto por año acreditado; b) Otros estudios cursados.

5- Entrevista con el Tribunal.

Apreciación global del Candidato, hasta 20 puntos.

6- Fallo final y aprobación por el Intendente.

Orden de prelación resultado del llamado a TÉCNICO PREVENCIONISTA - Departamento de Salud e Higiene IdeS


Habiendo finalizado el llamado para desempeñar tareas de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo o Tecnólogo en Salud Ocupacional, tramitado en Exp. 2018/8935, se detalla a continuación con el número de documento orden de prelación de los concursantes con los cinco mejores puntajes:

 

PUESTO

CÉDULA DE IDENTIDAD

1.

4.425.652-6

2.

4.238.849-8

3.

2.539.576-9

4.

4.351.428-6

5.

4.242.021-8

LLAMADO A CONCURSO PARA GUARDAVIDAS EN TERMAS DE DAYMÁN


Llamado a concurso para la provisión de cargos de Guardavidas en Termas de Daymán (ambos sexos)

 

Tipo de Vínculo: Contrato a término - provisoriato.

Nombre del puesto: Guardavidas

Período de postulación: del 29/08/2018 al 13/9/2018

Tipo de Tarea: Operativas

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Podrán presentarse al llamado únicamente quienes se hayan desempeñado al menos en una de las últimas dos temporadas de verano.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Termas de Daymán, dependiente del Departamento de Deportes.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de provisoriato.

Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva.

La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

Cantidad de Puestos: TRES Puestos, uno de los cuales al menos uno deberá ser cubierto por personal femenino.

Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Práctico Guardavidas

Grado: 05, remuneración vigente $ 28.499

Carga horaria: 40 horas semanales

 

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado.

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

B) Para el cargo:

• Ficha Médica para Natación vigente con validez nacional.

• Certificado esquema de vacunación, con vacuna Hepatitis B y Antitetánica.

• Certificados de estudios y cursos realizados.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta.

 

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007. En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32). El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1- Instalación del Tribunal.

2- Preselección

Se evaluará y puntuará Titulación como Guardavidas, cursos realizados, experiencia anterior específica, de acuerdo a la documentación presentada por el postulante que avale dicha formación.

El postulante que acredite título de ISEF específico obtendrá 20 puntos; los cursos admitidos sumarán hasta 5 puntos.

Puntaje máximo 25 puntos. En el caso de la antigüedad en temporadas se puntuará:

1 punto por un mínimo de 2 años;

1 punto cada año más hasta un máximo de 10 puntos.

3- Prueba Teórica:

Constará de una parte a desarrollar por el postulante, y preguntas de múltiple opción.

Puntaje máximo 25 puntos.

4- Prueba Práctica:

Se evaluará y puntuará:

demostración de adaptación al medio acuático;

dominio de estilos; resistencia;

desenvolvimiento y técnicas de rescate.

Puntaje máximo 25 puntos.

5- Entrevista personal.

Se tratará de una entrevista con psicólogo laboral a designar por el Departamento de Gestión Humana.

Se evaluará iniciativa personal, capacidad de trabajo en equipo y organización para el trabajo.

Puntaje máximo 15 puntos

6- Fallo final y aprobación por el Intendente. 

Llamado a aspirantes para desempeñar funciones de Médico en el Departamento de Salud e Higiene Intendencia de Salto


Tipo de Vínculo: Contrato a término - Provisoriato.

Nombre del puesto: Doctor en Medicina.

Período de postulación: hasta el 14 de setiembre de 2018.

Tipo de Tarea: Profesional.

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes.

Lugar de desempeño: Deberán desarrollar actividades en el Departamento de Salud e Higiene de la Intendencia de Salto de acuerdo a las necesidades determinadas por la Dirección, las que podrán ser en el Hogar del Adulto Mayor y/o en los Servicios Médicos de la Clínica Municipal.

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio. La lista de prelación tendrá vigencia de 18 meses y podrá ser utilizada para las suplencias que se generen.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Profesional

Grado: 8, remuneración vigente $ 27.031,00

Carga horaria: Horario matutino - 30 horas semanales

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado. (fotocopia)

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. (fotocopia)

B) Para el cargo:

• Título de grado Doctor en Medicina expedido o revalidado por la Universidad de la República e inscripto en el Ministerio de Salud Pública. (fotocopia)

• Curriculum vitae.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta

• Carne de Salud Laboral vigente.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Se deja constancia que en el presente llamado se destinará el 8% (ocho por ciento) de los puestos de trabajo para ser ocupados por personas afrodescendientes que cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos (Ley 19.122). 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1. Instalación del Tribunal.

Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Salud e Higiene y un delegado gremial.

2. Instancia de Selección.

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.

Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

Factores a considerar: El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos.

El máximo posible será 90 puntos.

a. Escolaridad (hasta 12 puntos)

Se evaluará en este caso la escolaridad de grado. En caso de carecer el postulante de escolaridad, deberá concedérsele la mínima dispuesta por la Universidad de la República.

Escolaridad real mínima para aprobación 3= 3 puntos.

Por lo que ningún postulante con título podría puntuar 0 de escolaridad.

b. Capacitación (hasta 48 puntos)

Mide la capacitación relacionada y complementaria al título o función convocada en el llamado, con un máximo de 48 puntos.

En caso de posgrados como Geriatría o Salud Laboral se otorgarán 15 puntos.

Residencia en esos posgrados 2 puntos por año, terminada 10.

En el caso de posgrados terminados el mismo tendrá un valor de 10 puntos.

Si se está cursando 2 puntos por año aprobado. Se evaluará la participación en jornadas, talleres, congresos, simposios: 0.2 puntos por cada uno, en caso de expositor: 1 punto.

Talleres de más de 30 horas: 1 punto

Cursos de más de 30 horas: 1 punto

Cursos con evaluación: 2 puntos

c. Antigüedad (hasta 10 puntos)

Mide la antigüedad en el desempeño de la función convocada, con un máximo de 2 puntos por año y 10 en total. Para este puntaje se tendrá en cuenta haber ejercido como médico certificador y/o hogares de adulto mayor y/o salud laboral.

Deben presentar constancia escrita del lugar donde desempeñaron tareas. En caso de no haberse desempeñado en las tareas mencionadas anteriormente se otorgará un punto por año recibido, con un máximo de 5 puntos de antigüedad.

d. Desempeño acreditado (hasta 10 puntos)

Mide la antigüedad calificada, es decir la antigüedad, más la valoración del desempeño, hasta 10 puntos como médicos certificadores y/o en hogares de adulto mayor y/o salud laboral.

Debe ser debidamente acreditado por el postulante, a través de una constancia de la Institución en donde se desempeñó, con firma y sello del responsable de la Institución.

En caso de presentarse solamente una constancia, no podrá obtener el máximo puntaje, siendo este máximo de un 80 % (8 puntos).

Se tomarán en cuenta períodos de más de 1 año de desempeño para llegar al máximo puntaje, en caso de período evaluado de seis meses o menos se otorgará hasta un 50% del puntaje máximo (5 puntos).

El Tribunal deberá establecer los puntajes entre las distintas calificaciones (ej: “a entera satisfacción”, “excelente desempeño”, “muy buen desempeño”)

3. Entrevista con el Tribunal (hasta 10 puntos)

El Tribunal mantendrá una entrevista con los que obtuvieren los 5 mejores puntajes.

La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación del proceso de selección.

Orden de Prelación: Se confeccionará un orden de prelación, el cual estará conformado por aquellos postulantes que hayan igualado o superado los 50 puntos.

El ordenamiento de los mismos será en función del puntaje obtenido, con criterio descendente.

4. Fallo final y aprobación por el Intendente.

Comunicaciones y Notificaciones.

Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarán a través de la página de la Intendencia de Salto (www.salto.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de los resultados.

Sin perjuicio de ello, se podrá implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así se entiende pertinente.

En este sentido, se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico o teléfono de contacto, como medios alternativos pero no formales. 

Llamado a concurso para la provisión de cargos de Guardavidas en carácter zafral  (ambos sexos) / Temporada 2018-2019


Tipo de Vínculo: Contrato a término - zafral.

Nombre del puesto: Guardavidas

Período de postulación: hasta el  10/10/2018.

Tipo de Tarea: Operativas

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones dependiendo del Dpto. de Deportes en los lugares que la Dirección determine.

Tiempo de contratación: Máximo hasta el 08/03/2019 en régimen de zafral.

Cantidad de Puestos: Hasta 48 (CUARENTA Y OCHO) puestos para la Temporada 2018-2019. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes.

Para el período de entrenamiento, se autoriza la inclusión de hasta 60 aspirantes en régimen de 24 horas semanales.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Práctico Guardavidas

Grado: 05, remuneración vigente $ 29.382.60 mensual.

Carga horaria: 40 horas semanales

Mientras dure el período de entrenamiento la carga horaria será de 24 horas semanales, con una remuneración de $ 17.629,28 mensual.

Requisitos excluyentes:

A)    Para la inscripción:

·         Cédula de identidad vigente y en buen estado.

·         Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

·         Residente en el Departamento de Salto – presentar constancia de domicilio.

·         Edad:

Sin experiencia, entre 18 y 35 años;

Con experiencia previa documentada en alguna intendencia del país (dos temporadas en las últimas diez), sin límite de edad.

·         Ficha Médica para Natación vigente con validez nacional.

·         Certificado esquema de vacunación, con vacuna Hepatitis B y Antitetánica.

·         Certificados de estudios y cursos realizados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

B) Para la contratación:

·         Certificado de Buena Conducta.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones Página 18 de 53

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de septiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa a la contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Se deja constancia que el presente llamado se  realiza al amparo del art. 4 de la Ley 19.122.

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (www.salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en el Departamento de Deportes (Agraciada 975). El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso:

1- Instalación del Tribunal.

2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados).

3- Prueba de Admisión en el agua:

Únicamente quedaran exonerados de realizar la prueba de admisión en el agua quienes acrediten haber trabajado dos temporadas en la Intendencia de las últimas diez y presenten título profesional de Guardavidas ISEF, socorrista acuático de la Cruz Roja, ILS.

Quienes reúnan los requisitos excluyentes y no cumplan con lo anterior, deberán rendir la prueba práctica de Admisión.

4- Curso Teórico-Práctico: Los postulantes que superen la prueba anterior tienen la obligación de asistir a un curso de Técnicas y Procedimientos de Socorrismo y Salvamento dictado por los Entrenadores del Departamento, con la carga horaria y remuneración que se indica en el ítem “Otras Condiciones de Trabajo”.

5- Evaluación Técnica Final. En el agua a los participantes habilitados; quienes no superen la evaluación quedarán eliminados.

6- Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

RESULTADOS - Llamado a cargos de Guardavidas para Termas del Daymán


Habiendo finalizado el llamado para desempeñar tareas como Guardavidas en Termas del Daymán, tramitado en Exp. 2018/33128, se detalla a continuación, con el número de documento, el orden de prelación de los concursantes de acuerdo a los puntajes obtenidos: 

1) 3.939.342-8

2) 4.106.629-3

3) 4.596.736-8

4) 4.058.877-9

5) 4.484.522-0

6) 1.924.585-9

7) 4.771.402-4

8) 4.982.365-7

9) 5.008.205-2

10) 3.660.265-2

11) 5.472.650-3

12) 4.726.459-6

13) 4.440.433-9

14) 4.653.334-4

15) 4.962.215-4

16) 3.998.694-6 

Guardavidas zafrales para la temporada 2018-2019: postulantes que serán contratados para el período de entrenamiento


Habiendo finalizado el llamado para desempeñar tareas como Guardavidas zafrales para la temporada 2018-2019, tramitado en Exp. 2018/40038, se detalla a continuación con el número de documento los postulantes que serán contratados para el período de entrenamiento:

1.924.585-9

2.672.286-2

3.226.650-7

3.245.770-6

3.265.324-3

3.433.894-2

3.531.520-2

3.583.907-2

3.660.265-2

3.690.592-3

3.868.642-2

3.939.342-8

3.985.365-8

3.998.694-6

4.058.877-9

4.106.629-3

4.381.246-6

4.440.433-9

4.454.368-0

4.481.757-0

4.484.522-0

4.524.950-4

4.544.532-0

4.574.629-5

4.587.052-1

4.596.736-8

4.643.874-0

4.652.352-3

4.653.334-4

4.660.168-4

4.673.903-5

4.684.792-9

4.726.459-6

4.768.857-4

4.771.402-4

4.773.248-6

4.813.508-9

4.822.712-7

4.859.778-2

4.894.786-0

4.925.587-8

4.938.741-3

4.962.215-4

4.981.246-2

4.982.365-7

4.983.332-1

5.008.205-2

5.066.894-9

5.082.982-6

5.104.939-4

5.182.642-7

5.199.088-0

5.225.338-2

5.237.423-7

5.256.953-9

5.262.045-8

5.405.848-7

5.472.650-3

5.618.453-1

5.648.655-7 

Llamado a concurso para la provisión de cargos Conductores Cobradores en la Unidad Ómnibus Intendencia de Salto


Tipo de Vínculo: Contrato de función pública. Provisorio

Nombre del puesto: Conductor Cobrador

Período de postulación: hasta el 15 de noviembre de 2018.

Tipo de Tarea: Operativas de oficio

Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.

Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Unidad Ómnibus.

 

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos provisorios de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.

 

Cantidad de Puestos: CINCO Puestos.

La lista de prelación tendrá una vigencia de 18 meses, a la cual se recurrirá en caso de generarse nuevas vacantes.

 

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico práctico conductor cobrador

Grado: 05, remuneración vigente $ 29.382,60

Carga horaria: 42 horas semanales

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

· Cédula de identidad vigente y en buen estado. (fotocopia)

· Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. (fotocopia)

· Ciclo básico completo. Presentar comprobante

B) Para el cargo:

· Carne de Salud profesional y libreta de conducir categoría F. (fotocopia)

· Certificado de aptitud psico-física. El postulante deberá firmar una declaración jurada de no tener antecedentes por patologías músculo-ósteo-articulares, cardíacas ni psiquiátricas

 

· Se valorará experiencia anterior, la que se puntuará por años de trabajo acreditados.

 

C) Para la contratación:

· Certificado de Buena Conducta.

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

 

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

 

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

 

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

 

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Se deja constancia que el presente llamado se realiza al amparo del art. 4 de la Ley 19.122. Los inscriptos al amparo de este artículo deben quedar en la lista de aptos.

 

 

Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32).

El plazo es improrrogable.

 

ETAPAS DEL PROCESO: consultar en las BASES que se encuentran disponibles para descargar abajo. 

 

 

 

 

LLAMADO IdeS - DEPARTAMENTO DE OBRAS: Sobrestante de obra


 

TÉRMINOS DE REFERENCIA

 

1.     ANTECEDENTES Y MARCO INSTITUCIONAL

1.1.  ANTECEDENTES

La Intendencia de Salto (IDS) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), a través de la Dirección de Descentralización e Inversión Pública (DDIP), han acordado la elaboración y ejecución de un proyecto de fortalecimiento institucional, dado que dicha intendencia se encuentra abocada a mejorar los procesos de sus diferentes direcciones en la búsqueda de mejores resultados organizacionales.

La DDIP tiene como objetivo promover y profundizar la descentralización, la participación ciudadana, la inversión pública y el desarrollo con equidad, articulando las acciones de los distintos niveles de gobierno. Financia acciones con el objeto de generar capacidades  en el marco de proyectos de fortalecimiento con enfoque en Gestión por Resultados, donde el resultado esperado en el corto plazo es generar impactos en los ingresos, egresos o gestión, en función de demandas puntuales de los beneficiarios, con una metodología común que permita replicar las buenas prácticas en otras intendencias.

En línea con lo anterior, en diciembre de 2017 la IDS envía a la DDIP una solicitud de participación en la agenda del Programa de Desarrollo y Gestión Subnacional (PDGS II) del año 2018. A efectos de lograr mayor impacto en la mejora de la gestión de la intendencia, en conjunto con los técnicos de la DDIP, se considera pertinente optimizar recursos técnicos y materiales del PDGS II y el Fondo de Desarrollo del Interior (FDI). Surge de esta manera un proyecto innovador donde se conjugan técnicos de ambos programas de la DDIP y recursos financieros provenientes de la disponibilidad anual de la Intendencia de Salto del Programa FDI.

Desde enero de 2018 se ha avanzado en este sentido, a través de la realización de reuniones y talleres entre los técnicos de ambas instituciones, lo que ha derivado en la formulación del proyecto “Fortalecimiento institucional de las Direcciones de Obra y Hacienda (Compras) de la Intendencia de Salto”, en el cual se enmarca el presente llamado.

El mismo está dirigido a fortalecer las capacidades de gestión de la Dirección General de Obras y la División Compras de la Dirección General de Hacienda y Administración (específicamente Compras) de dicha Intendencia.

En particular, se centra en brindar herramientas de planificación, administración y control a ambas direcciones. Se prioriza la ejecución de los proyectos de infraestructura a través del análisis y mejora de su funcionamiento, en pos de lograr mejores resultados con impacto en la ciudadanía.

1.2.  MARCO INSTITUCIONAL.

La Intendencia de Salto se plantea contratar dos sobrestantes para el control de ejecución de las obras a cargo de la Dirección de Obras, que cumpla con los requisitos necesarios ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto referente al Programa Fondo de Desarrollo del Interior (FDI).

 

2.     OBJETIVOS

La presente consultoría tiene por objeto ejecutar el control in situ-sobrestante- de las obras, con su respectiva documentación incluyendo control de ensayos, en los proyectos designados a efectos de realizar un adecuado seguimiento y control de las mismas.

 

El Consultor será el responsable de colaborar en el aseguramiento del control técnico,  la calidad y los plazos de ejecución de las obras en acuerdo a las condiciones de los proyectos definidos (ya sean por contrata o administración).

 

3.     ACTIVIDADES

Deberá realizar las actividades que se listan a seguir, así como también toda aquella que sea necesaria para un adecuado control de la ejecución de la obra:

 

3.1.                     Controlar la calidad general de la obra.

3.2.                     Controlar la ejecución de los ensayos solicitados en las Especificaciones Técnicas.

3.3.                     El Consultor trabajará bajo la supervisión directa del Director de Obra designado por la Intendencia de Salto. Así mismo el FDI designará un técnico supervisor de la obra, quién supervisará todo el proceso de ejecución de los trabajos y deberá ser consultado ante la necesidad de cualquier cambio significativo.

3.4.                     Mantener las reuniones que se consideren necesarias por parte del Director de Obras y/o el técnico del FDI asignado a la obra con el objetivo de informar sobre los avances de la obra.

3.5.                     Controlar las medidas de seguridad e higiene en la obra, coordinando las medidas preventivas de riesgos laborales con el técnico prevencionista de la Empresa Contratista y sus subcontratistas, o de la IDS.

3.6.                     Elaborar las actas de reuniones bajo autorización de (y cuando no esté presente) el Director de Obras.

3.7.                     Supervisar y controlar los procedimientos constructivos planteados por la Empresa Constructora y aprobados por la Dirección de Obra.

3.8.                     Realización del Parte Diario de la Obra: indicando como mínimo  las tareas que se desarrollaron, Maquinaria en obra, listado del personal presente en obra (indicando Nombre, Cedula y categoría de cada operario), subcontratos presentes en obra y toda cambio y/o situación que a merite su registro en obra.

Las actividades anteriores generarán un informe mensual de cumplimiento de las mismas.

 

4.     PERFIL

Profesional y/o estudiante avanzado en el área de ingeniería o arquitectura; Ayudante técnico de arquitecto e ingeniero; técnico en construcción o equivalente. La persona seleccionada deberá tener experiencia comprobada en el área de contratación.

 

El Consultor debe contar con experiencia en dicha actividad, contando con las condiciones requeridas para el alcance del objetivo de la presente consultoría.

 

5.     MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

El Consultor suscribirá un contrato de arrendamiento de servicios con la Intendencia de Salto.

 

6.     DEDICACIÓN

El consultor deberá estar presente en la obra todos los días en los cuales se realicen trabajos de construcción relacionados con los proyectos designados en toda la jornada laboral. Se estima que la carga horaria semanal será como máximo de 44 horas.

 

Se requiere disponibilidad del consultor para asistir a todas las reuniones tanto técnicas como de consulta que sean requeridas por el responsable de proyecto de la Intendencia de Salto como del equipo técnico del FDI.

 

7.     PLAZOS

La vigencia del contrato será a partir de la suscripción del mismo.

El plazo total será de 12 meses.

El FDI, en acuerdo con la Intendencia de Salto, definirán la conveniencia de reducir o extender el contrato  de mutuo acuerdo con el interesado.

 

8.     MONTO Y FORMA DE PAGO

8.1.  Monto

Los honorarios mensuales serán de $U 40.000 + IVA (pesos uruguayos cuarenta mil más IVA).

En el monto de los honorarios están incluidos los eventuales traslados, alojamientos y/o alimentación que se pudieran requerir para efectuar las tareas de consultoría adecuadamente.

 

8.2.  Forma de pago

Los Pagos serán mensuales de acuerdo al cumplimiento por parte del consultor de lo especificado en el presente TDR y en el contrato correspondiente. Los informes mensuales deberán ser aprobados por parte del Director de Obras, la IDS y el FDI.

 

9.     SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN

El Consultor reportará al Director de Obras y al Técnico que la  Dirección General de Obras de la Intendencia determine.  Asimismo, estará a disposición de los técnicos del FDI, toda vez que le sea requerido.

 

10.REQUISITOS EXCLUYENTES

A) Para la inscripción:

  • Cédula de identidad vigente y en buen estado.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

 

B) Para el cargo:

  • Título de Ingeniero Civil o Arquitecto expedido o revalidado por la Universidad de la República.
  • Preferentemente radicado en Salto o con posibilidades de radicación en la ciudad.
  • Disponibilidad de 6 a 8 horas de lunes a viernes.
  • Curriculum vitae

 

C) Para la contratación:

  • Certificado de Buena Conducta
  • Carne de Salud Laboral vigente.

 

11. INCOMPATIBILIDADES

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

        B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Se deja constancia que en el presente llamado se destinará el 8% (ocho por ciento) de los puestos de trabajo para ser ocupados por personas afrodescendientes que cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos (ley 19.122).

 

12. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA


Se deben incluir en el CV únicamente aquellos antecedentes de los cuales se posean documentos acreditables.

Los profesionales universitarios deberán presentar ante la ID fotocopia certificada del título habilitante respectivo.

El consultor que resulte seleccionado, al momento de recibir la notificación deberá presentar certificado de estar al día con DGI, BPS, la Caja de Profesionales Universitarios, y el Fondo de Solidaridad, si correspondiere. 

 

13.- COMUNICACIONES

 

Todas las comunicaciones se realizaran a la dirección de correo electrónico que el Consultor declare al momento de la postulación. Transcurridos cinco días hábiles desde el envío de la comunicación se tendrá por notificado a todos los efectos.

 

Si ante la notificación de haber sido seleccionado, el interesado no se presentare en el plazo establecido, se entenderá que ha desistido de la postulación lo que habilitara al Contratante a llamar al siguiente en la lista de prelación de así determinarlo el proceso.

 

14. INSTANCIAS DE SELECCIÓN

 

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado

 

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 80 puntos.

Escolaridad: hasta 30 puntos, calculando el promedio de las calificaciones obtenidas; se otorgará el máximo puntaje al que tenga el promedio mayor de aprobación, estableciéndose luego un orden decreciente.

Relación de méritos: hasta 40 puntos en base a los siguientes parámetros: a) Experiencia profesional en el ámbito público o privado; b) Otros estudios cursados, participación en seminarios, congresos o similares.

Los postulantes que alcancen un mínimo del 70 % en los dos factores anteriores quedarán preseleccionados, accediendo a las siguientes instancias:

 

Entrevista con el Tribunal, hasta 10 puntos.

 

Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

 

 

 

 

 

LLAMADO IdeS - Departamento de Obras: Consultor en Dirección de Obras


 TÉRMINOS DE REFERENCIA

 

1.     ANTECEDENTES Y MARCO INSTITUCIONAL

1.1.  ANTECEDENTES

La Intendencia de Salto (IDS) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), a través de la Dirección de Descentralización e Inversión Pública (DDIP), han acordado la elaboración y ejecución de un proyecto de fortalecimiento institucional, dado que dicha intendencia se encuentra abocada a mejorar los procesos de sus diferentes direcciones en la búsqueda de mejores resultados organizacionales.

La DDIP tiene como objetivo promover y profundizar la descentralización, la participación ciudadana, la inversión pública y el desarrollo con equidad, articulando las acciones de los distintos niveles de gobierno. Financia acciones con el objeto de generar capacidades  en el marco de proyectos de fortalecimiento con enfoque en Gestión por Resultados, donde el resultado esperado en el corto plazo es generar impactos en los ingresos, egresos o gestión, en función de demandas puntuales de los beneficiarios, con una metodología común que permita replicar las buenas prácticas en otras intendencias.

En línea con lo anterior, en diciembre de 2017 la IDS envía a la DDIP una solicitud de participación en la agenda del Programa de Desarrollo y Gestión Subnacional (PDGS II) del año 2018. A efectos de lograr mayor impacto en la mejora de la gestión de la intendencia, en conjunto con los técnicos de la DDIP, se considera pertinente optimizar recursos técnicos y materiales del PDGS II y el Fondo de Desarrollo del Interior (FDI). Surge de esta manera un proyecto innovador donde se conjugan técnicos de ambos programas de la DDIP y recursos financieros provenientes de la disponibilidad anual de la Intendencia de Salto del Programa FDI.

Desde enero de 2018 se ha avanzado en este sentido, a través de la realización de reuniones y talleres entre los técnicos de ambas instituciones, lo que ha derivado en la formulación del proyecto “Fortalecimiento institucional de las Direcciones de Obra y Hacienda (Compras) de la Intendencia de Salto”, en el cual se enmarca el presente llamado.

El mismo está dirigido a fortalecer las capacidades de gestión de la Dirección General de Obras y la División Compras de la Dirección General de Hacienda y Administración (específicamente Compras) de dicha Intendencia.

En particular, se centra en brindar herramientas de planificación, administración y control a ambas direcciones. Se prioriza la ejecución de los proyectos de infraestructura a través del análisis y mejora de su funcionamiento, en pos de lograr mejores resultados con impacto en la ciudadanía.

 

1.2.  MARCO INSTITUCIONAL

La Intendencia de Salto se plantea contratar un Consultor para la Dirección de Obras en la ciudad de Salto, que cumpla con los requisitos necesarios ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto referente al Programa Fondo de Desarrollo del Interior (FDI).

 

2.     OBJETIVOS

La presente consultoría tiene por objeto realizar la dirección de obras dentro del marco de los proyectos designados por la Dirección de Obras de la IDS.  Esto comprende la dirección y control de la ejecución de proyectos de obras del tipo de infraestructura vial, urbana y todo tipo de obras civiles y arquitectónicas que son financiadas dentro de los programas de OPP, en el departamento de Salto.

El Consultor será el responsable de la dirección técnica, elaboración de pequeños proyectos y de asegurar la calidad y los plazos de ejecución de las obras en acuerdo a las condiciones de los proyectos contratados y por administración. Las obras del proyecto se definen como aquellas contratadas por la licitación así como las obras por administración que se realizan como contrapartida departamental. A su vez se procurará realizar la transferencia de capacidades a la Intendencia Departamental.

 

3.     ACTIVIDADES

Deberá realizar las actividades que se listan a seguir, así como también toda aquella que sea necesaria para un adecuado control de la ejecución de la obra:

3.1.       Controlar la calidad general de la obra.

3.2.       Controlar la ejecución y resultados de los ensayos solicitados en las Especificaciones Técnicas. Deberá determinar las medidas correctivas que correspondan en función de los resultados de estos.

3.3.       Efectuar el seguimiento temporal de la obra, incluyendo la actualización mensual del plan de obra, y la toma de las medidas pertinentes en el caso de detectarse retrasos significativos respecto a la planificación temporal prevista.

3.4.       Efectuar el seguimiento económico-financiero de la obra, siguiendo las indicaciones del Pliego y Memoria Constructiva Particular, incluyendo la realización de certificados de avance de las obras por licitación y las obras por administración por parte de la IDS.

3.5.       El Consultor trabajará bajo la supervisión directa de quién designe la Intendencia de  Salto. Y deberá ser consultado ante la necesidad de cualquier cambio significativo.

3.6.       Mantener las reuniones que se consideren necesarias por parte de su supervisor y/o el técnico asignado a la obra con el objetivo de informar sobre los avances de la obra.

3.7.       Controlar las medidas de Seguridad e Higiene en la obra, coordinando las medidas preventivas de riesgos laborales con el técnico prevencionista de la empresa contratista y sus subcontratistas, o de la IDS.

3.8.       Controlar las declaraciones de aportes a la seguridad social a realizar entregadas por parte de la empresa contratista y sus subcontratistas.

3.9.       Aprobar, supervisar y controlar la elaboración e implementación del Plan de Gestión Ambiental.

3.10.   Elaborar las actas de Replanteo e Inicio de Obras, Acta de Recepción Provisoria, Certificado de Responsabilidad por Defectos, Acta de Recepción Definitiva.

3.11.   Elaborar y/o supervisar las Actas de Reuniones y todas las actas que se consideren necesarias.

3.12.   Aprobar, supervisar y controlar los procedimientos constructivos planteados por la empresa constructora.

3.13.   En caso de la existencia de sobrestantes u otros técnicos con asignación al control de la obra, el Director de Obra será responsable por las tareas y controles de los mismos en la obra.

3.14.   Inspeccionar el estado general de la obra en los 12 primeros meses del Período de Responsabilidad por Defectos.

3.15.   Supervisar los trabajos a realizar para subsanar los defectos hallados en el Período de Responsabilidad por Defectos. El director de obra supervisará los trabajos que se desprendan del informe final de obra y determinará la suficiencia de estos o nuevas correcciones que se deban realizar hasta lograr alcanzar los objetivos planteados. Una vez que se logren los niveles de calidad y funcionamiento aceptables según los recaudos se labrará el Acta de Recepción Definitiva. En caso contrario se informará a la IDS quien determinarán los pasos a seguir.

3.16.   Realizar instancias de intercambio con el equipo técnico de la Intendencia respecto del proceso de dirección de las obras, en las cuales se materialice la transferencia de conocimientos al equipo referido.

Las actividades anteriores generarán los siguientes productos, los cuales serán elevados a la IDS   y al FDI de forma de permitir asegurar cabalmente que el desarrollo de los trabajos se realiza de acuerdo a lo especificado en los recaudos licitatorios. Los siguientes productos son de entrega obligatoria de parte del Consultor, con la frecuencia abajo especificada. La falta de entrega de estos constituirá incumplimiento grave de parte del consultor contratado.

 

La lista de los productos es la siguiente:

 

I.       Informe de inicio de obra

I.1.    Revisión del Plan de Trabajo

El Consultor antes del inicio de sus trabajos deberá realizar una revisión del programa general de la obra presentado por la empresa Contratista o la IDS. Este programa será aprobado por la Intendencia (a través del responsable designado) en primera instancia.

 

I.2.    Informe de aprobación del plan de seguridad de la obra presentado por la empresa.

                                                              

I.3.    Actas de Replanteo e Inicio de Obras

II.     Informes mensuales

II.1.  Informe de estado y avance de obra

El Consultor deberá elevar a la Intendencia informes mensuales que deberán presentar el estado de situación de la obra. Informarán asimismo de las etapas clave de la obra, así como de las órdenes y comunicaciones cursadas con la empresa contratista o personal IDS.

Todos los informes deberán entregarse impresos y en soporte digital

 

El contenido del informe será el siguiente:

 

a.       Situación general de la obra

b.      Control de plazos

c.       Avance económico-financiero (certificación)

d.      Criterios utilizados para la certificación

e.       Control de las nóminas entregadas por la empresa contratista y sus subcontratistas respecto del personal que trabaja en la obra

f.        Control de calidad

g.       Desempeño de la empresa contratista

h.      Comunicaciones cursadas a la empresa contratista y recibidas de parte de esta

i.        Situación general de higiene y seguridad laboral en la obra, detallando el seguimiento del plan de seguridad respectivo

j.        Anexo con todos los documentos generados por el consultor en el mes

 

Nota: deberá detallar en todos los casos que corresponda, las medidas correctivas y/o preventivas solicitadas de su parte ante la empresa contratista y la repuesta por parte de esta.

 

II.2.  Base de datos con el control y aprobación de gráficos veraces presentados por la empresa constructora.

II.3.  Actas de Reuniones y todas las actas que se consideren necesarias.

II.4.  Libro de obra y agenda actualizada con los contactos de todas las partes participantes en la obra.

II.5.  Archivo y registro de modificaciones y/o revisiones de planos en caso de surgir durante el proceso de la obra.

II.6.  Relevamiento fotográfico semanal representativo del proceso y avance de la obra.

II.7.  Registro de los ensayos realizados, informes periódicos sobre sus resultados y aprobación de los documentos que acrediten la calidad de los trabajos realizados, a través de los informes respectivos, los cuales incluirán la opinión técnica del Consultor sobre el desarrollo del proceso de control de calidad y su relación con la calidad de la obra.

II.8.  Todo otro documento necesario que derive de las actividades realizadas.

 

III.  Informe de Recepción Provisoria

Una vez que la empresa contratista o IDS declare que finalizó los trabajos y solicite la recepción provisoria, el Consultor elaborará el informe respectivo en el cual dará su parecer sobre la solicitud realizada. En el caso de que sean necesarios nuevos trabajos a juicio del Consultor, este así lo indicará a la empresa contratista hasta que se tenga conformidad. Luego de esto, se comunicará a la ID a efectos de que de el visto bueno en primera instancia y remita la información a la UC del PDGS a efectos de la  autorización final para el otorgamiento de la recepción provisoria de la obra.

III.1.     Acta de Recepción Provisoria

IV.  Informe Final de Obra

En este informe el director de obra describirá la situación de la obra durante los 12 primeros meses del período de mantenimiento por defectos de la empresa contratista. Se registrarán aquellas desviaciones en cuanto a calidad y funcionamiento de la obra respecto de lo diseñado y se determinarán las medidas correctivas a realizar de parte del contratista de la obra para lograr los niveles satisfactorios según especificado en los recaudos licitatorios. El consultor deberá realizar al menos 2 visitas a la zona de obras durante el período de mantenimiento por defectos, para analizar el estado general de los trabajos realizados.

IV.1.  Acta de recepción definitiva

IV.2.  Informe de obra de corrección de defectos

En este informe debe plasmar la opinión del consultor sobre los trabajos de corrección de defectos realizados por la empresa contratista.

IV.3.  Certificado de Responsabilidad por Defectos

Este certificado derivara del informe del punto anterior

Los documentos antes mencionados se entregarán según la siguiente periodicidad:

Item

Producto

Entrega

1

Revisión del Plan de Trabajo

10 días luego de la firma del contrato con la empresa contratista de la obra o con la ID

2

Informes mensuales

La entrega mensual será desde el inicio de la obra (acta) hasta el mes   12.

3

Base de datos

Actualización continua

4

Informes sobre Plan de Seguridad

10 días luego de la firma del contrato con la empresa contratista de la obra o con la ID

6

Actas de reuniones

24 horas después de cada reunión.

7

Libro de obra

Actualización continua

8

Archivo y registro de modificaciones de planos

Actualización continua

9

Relevamiento fotográfico

Semanal

10

Registro de los ensayos

Actualización continua

11

Informe de Recepción Provisoria

Con la recepción provisoria.

12

Informe Final de Obra

Al final de los primeros 12 meses del periodo de responsabilidad por defectos.

13

Acta de Recepción Definitiva

Con la recepción definitiva.

Todos los informes serán entregados en formato papel, con la firma correspondiente del consultor, así como también en respaldo digital.

 

4.     PERFIL

Profesional preferentemente en el área de Ingeniería Civil o Arquitecto. El profesional seleccionado deberá tener experiencia comprobada en el área de contratación.

 

El Consultor debe ser un profesional con título habilitante para realizar Dirección de Obras y con amplia experiencia en dicha actividad, que cuente con las condiciones requeridas y alcance el objetivo esperado en la ejecución de la obra, y se responsabilice de toda la documentación requerida para el seguimiento y control de la misma ante la IDS.

 

5.     MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

El Consultor suscribirá un contrato de arrendamiento de obra celebrado con la Intendencia de Salto.

 

6.     DEDICACIÓN

El profesional se deberá hacer presente en la obra al menos todos los días en que se realicen trabajos en la obra de referencia, durante 6 (seis) horas como mínimo, pudiendo no ser continuas, así como toda vez que le sea requerido por la IDS.

 

Se deberá cumplir con las actividades y con las entregas de los productos que figuran en este documento, así como con la entrega de toda la documentación solicitada en el respectivo contrato.

 

Se requiere disponibilidad del profesional para asistir a todas las reuniones tanto técnicas como de consulta que sean requeridas por el responsable de proyecto de la IDS.

 

7.     PLAZOS

El inicio del contrato será a partir de la suscripción.

La duración prevista del contrato será de 12 meses, plazo en el cual el consultor deberá realizar las actividades correspondientes.

En caso de ser necesario se definirá la conveniencia de reducir o extender el contrato por parte de la ID de mutuo acuerdo con el interesado.

 

8.     MONTO Y FORMA DE PAGO

8.1.  Monto y forma de pago

Los honorarios mensuales del consultor serán de $U50.000 + IVA por todo concepto (pesos uruguayos  cincuenta mil más IVA).

En dicho monto están incluidos los eventuales traslados, alojamientos y/o alimentación que se pudieran requerir para efectuará las tareas de consultoría adecuadamente.

Los Pagos serán contra la entrega y aprobación de los productos correspondientes a las actividades a desarrollar por el consultor. Estos deberán ser aprobados por parte de la IDS.

 

9.     SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN

El Consultor reportará al Técnico que la Dirección General de Obras de la Intendencia determine. Asimismo, estará a disposición de los técnicos del FDI, toda vez que le sea requerido.

 

10.    INFORMACION RESERVADA

Los derechos de autor de los documentos producidos serán de propiedad de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y de la ID.

 

Estos documentos como toda otra información a la que los consultores tengan acceso con motivo de esta contratación, no podrá ser compartida con otros organismos o personas.

 

11.   REQUISITOS EXCLUYENTES

 

A) Para la inscripción:

  • Cédula de identidad vigente y en buen estado.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

 

B) Para el cargo:

  • Título de Ingeniero Civil o Arquitecto expedido o revalidado por la Universidad de la República.
  • Preferentemente radicado en Salto o con posibilidades de radicación en la ciudad.
  • Disponibilidad de 6 a 8 horas de lunes a viernes.
  • Curriculum vitae

 

C) Para la contratación:

  • Certificado de Buena Conducta
  • Carne de Salud Laboral vigente.

 

12.    INCOMPATIBILIDADES

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

13.   DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

 

Se deben incluir en el CV únicamente aquellos antecedentes de los cuales se posean documentos acreditables.

Los profesionales universitarios deberán presentar ante la ID fotocopia certificada del título habilitante respectivo.

El consultor que resulte seleccionado, al momento de recibir la notificación deberá presentar certificado de estar al día con DGI, BPS, la Caja de Profesionales Universitarios, y el Fondo de Solidaridad, si correspondiere. 

 

14.   COMUNICACIONES

 

Todas las comunicaciones se realizaran a la dirección de correo electrónico que el Consultor declare al momento de la postulación. Transcurridos cinco días hábiles desde el envío de la comunicación se tendrá por notificado a todos los efectos.

 

Si ante la notificación de haber sido seleccionado, el interesado no se presentare en el plazo establecido, se entenderá que ha desistido de la postulación lo que habilitara al Contratante a llamar al siguiente en la lista de prelación de así determinarlo el proceso.

 

15.   INSTANCIAS DE SELECCIÓN

 

Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados.

No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado

 

Factores a considerar:

El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 80 puntos.

Escolaridad: hasta 30 puntos, calculando el promedio de las calificaciones obtenidas; se otorgará el máximo puntaje al que tenga el promedio mayor de aprobación, estableciéndose luego un orden decreciente.

Relación de méritos: hasta 40 puntos en base a los siguientes parámetros: a) Experiencia profesional en el ámbito público o privado; b) Otros estudios cursados, participación en seminarios, congresos o similares; c) Trabajos publicados o ponencias sobre el tema.

Los postulantes que alcancen un mínimo del 70 % en los dos factores anteriores quedarán preseleccionados, accediendo a las siguientes instancias:

 

Entrevista con el Tribunal, hasta 10 puntos.

 

Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

 

 

Llamado a aspirantes para conformar nómina de Odontólogos suplentes para desempeñar tareas en el Departamento de Salud e Higiene


Llamado a aspirantes para conformar nómina de Odontólogos suplentes para desempeñar tareas en el Departamento de Salud e Higiene

 

Tipo de Vínculo: Contrato eventual según características del llamado.

Nombre del puesto: Dr. en Odontología.

Período de postulación: del 07/11/2018 al 21/11/2018.

Tipo de Tarea: Profesional.

Tipo de llamado: de Mérito y Antecedentes por el Tribunal.

Lugar de desempeño: Deberá desarrollar actividades en el Departamento de Salud e Higiene de la Intendencia de Salto de acuerdo a las necesidades determinadas por la Dirección al momento de cubrir las licencias tanto en la Clínica Municipal como en el Móvil Odontológico.

Tipo de contratación: Suplencias. La lista de prelación tendrá vigencia de 18 meses.

Cantidad de Puestos: UN puesto (suplente).

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Técnico Profesional

Grado: 8, remuneración vigente $ 27.868,89

Carga horaria: 30 horas semanales

 

Requisitos excluyentes

A) Para la inscripción: • Cédula de identidad vigente y en buen estado. • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.

B) Para el cargo: • Título de Dr. en Odontología expedido o revalidado por la Universidad de la República. • Curriculum vitae. No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.

C) Para la contratación: • Certificado de Buena Conducta • Carne de Salud Laboral vigente.

 

Incompatibilidades

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007. En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto. Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

Etapas del proceso

1. Instalación del Tribunal: Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Salud e Higiene, un delegado gremial.

2. Instancia de Selección: Para la preselección de candidatos se generará un orden de prelación para cuya conformación se considerará el factor escolaridad y relación de méritos presentados. No se tendrá en cuenta ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado. Se deben presentar fotocopias de todos los ítems a los efectos de ser tenidos en cuenta.

Factores a considerar: El Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será 90 puntos.

Escolaridad (hasta 12 puntos): Se evaluará en este caso la escolaridad de grado. En caso de carecer el postulante de escolaridad, deberá concedérsele la mínima dispuesta por la Universidad de la República. Escolaridad real mínima para aprobación 3= 3 puntos. Por lo que ningún postulante con título podría puntuar 0 de escolaridad.

Capacitación (hasta 48 puntos): Mide la capacitación relacionada y complementaria al título o función convocada en el llamado, con un máximo de 48 puntos. En caso de posgrados terminados el mismo tendrá un valor de 10 puntos. Si esta cursando 2 puntos por año aprobado. Residencia en esos posgrados 2 puntos por año, terminada

Se evaluará la participación en:

- jornadas, talleres, congresos, simposios: 0.2 puntos por cada uno,

- en caso de expositor: 1 punto.

- Talleres de más de 30 horas: 1 punto

- Cursos de más de 30 horas: 1 punto

- Cursos con evaluación: 2 puntos

- Antigüedad (hasta 10 puntos): Mide la antigüedad en el desempeño de la función convocada, con un máximo de 2 puntos por año y 10 en total. Deben presentar constancia escrita del lugar donde desempeñaron tareas.

- Desempeño acreditado (hasta 10 puntos): Mide la antigüedad calificada, es decir la antigüedad, más la valoración del desempeño, hasta 10 puntos. Debe ser debidamente acreditado por el postulante, a través de una constancia de la Institución en donde se desempeñó, con firma y sello del responsable de la Institución.

En caso de presentarse solamente una constancia, no podrá obtener el máximo puntaje, siendo este máximo de un 80 % (8 puntos). Se tomarán en cuenta períodos de más de 1 año de desempeño para llegar al máximo puntaje, en caso de período evaluado de seis meses o menos se otorgará hasta un 50% del puntaje máximo (5 puntos).

El Tribunal deberá establecer los puntajes entre las distintas calificaciones (ej: “a entera satisfacción”, “excelente desempeño”, “muy buen desempeño”) Entrevista con el Tribunal (hasta 10 puntos).

El Tribunal mantendrá una entrevista con los que obtuvieren los 5 mejores puntajes. La no concurrencia a cualquiera de las instancias a que sea citado o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación.

3. Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

Comunicaciones y Notificaciones

Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarán a través de la página de la Intendencia de Salto (www.salto.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de los resultados. Sin perjuicio de ello, se podrá implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así se entiende pertinente. En este sentido, se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico o teléfono de contacto, como medios alternativos pero no formales. 

Llamado para la provisión de siete cargos Servicios Auxiliares para desempeñar tareas en carácter zafral en las piscinas barriales – Dpto de Deportes


Tipo de Vínculo: Contrato función pública zafral e improrrogable.

Escalafón: Servicios Auxiliares.

Período de postulación: hasta el 30/11/2018

Tipo de Tareas: mantenimiento, limpieza, portería.

Tipo de llamado: Sorteo.

Lugar de desempeño: piscinas barriales – Dpto. de Deportes.

Tiempo de contratación: desde el diciembre/18 a marzo/19 improrrogable

Cantidad de Puestos: 7 (siete) puestos. Se establecerá una lista de prelación a la cual se recurrirá en caso de vacantes-.

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Servicios Auxiliares. Grado: grado 3 remuneración vigente $ 25.476,31 a la fecha.

Carga horaria: 40 horas semanales distribuidas según las necesidades del servicio (días libres rotativos).

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción: · Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente (fotocopias). · Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. · Edad: hasta 40 años B) Para la contratación: Los titulares que resulten sorteados deberán presentar: · Certificado de Buena Conducta. · Carné de salud laboral. · Ciclo básico aprobado. La no presentación de la documentación requerida o el incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

Incompatibilidades: Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a: A- Incompatibilidades 1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. 2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007. En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

Se deja constancia de que el presente llamado se realiza al amparo del art. 4 de la Ley 19.122. Los inscriptos al amparo de este artículo deben quedar en la lista de aptos.

Medios de Postulación: a través de la página web de la Intendencia de Salto, a partir del siguiente link: 

http://sorteoempleo.mtss.gub.uy/sorteoempleoweb/servlet/inicio

Etapas del proceso: 1.- Sorteo.

 

LLAMADO A ASPIRANTES PARA SELECCIONAR CANTANTE PARA LA ORQUESTA DEPARTAMENTAL INTENDENCIA DE SALTO


Tipo de Vínculo: Contrato función pública - Provisoriato.

Nombre del puesto: Cantante.

Período de Postulación: hasta el 12 de diciembre de 2018.

Tipo de llamado: Oposición y Mérito

Lugar de desempeño: Banda Departamental – Dpto. de Cultura

Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de contratos de 6 meses. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio. La lista de prelación tendrá vigencia de 18 meses y podrá ser utilizada para las suplencias que se generen.

Cantidad de Puestos: UN puesto.

 

Otras condiciones de trabajo

• Escalafón: Docente

• Grado: 5 remuneración vigente $ 22.538,39

Carga horaria: 30 horas semanales

 

Requisitos excluyentes:

A) Para la inscripción:

• Cédula de identidad vigente y en buen estado. (fotocopia)

• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años. (fotocopia)

• Edad: de 18 a 45 años

B) Para el cargo:

• Curriculum vitae.

C) Para la contratación:

• Certificado de Buena Conducta

• Carne de Salud Laboral vigente.

 

Incompatibilidades:

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y firmar declaración jurada referente a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto. Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en el Departamento de Cultura. (Uruguay 202) en horario de 9:15 a 16:15. El plazo es improrrogable.

 

Etapas del proceso:

1. Instalación del Tribunal.

Estará integrado por un representante del Intendente, un delegado del Director de Cultura y un delegado gremial.

2. Instancia de Selección.

a. Evaluación de méritos y antecedentes 20% del puntaje total. Se evaluará y puntuará experiencia anterior y capacitación: cursos realizados, experiencia anterior específica de acuerdo a la documentación presentada por el postulante que avale dicha formación.

b. Prueba práctica 80% del puntaje final Consta de dos partes:

 

1) Canto con acompañamiento de piano

1.1 Vocalización serie de ejercicios que deberá realizar el aspirante con el acompañamiento de piano de un profesor.

1.2 Entonación e interpretación de un tango y un bolero con acompañamiento de piano.

 

2) Canto con Orquesta Departamental

2.1 Entonación e interpretación de un tema en inglés y otro en portugués

2.2 Entonación e interpretación de un tema folclórico y otro tropical. Todos los temas a interpretar deberán ser coordinados y convenidos con el Director de la Orquesta Departamental según repertorio con que se cuenta.

Se destaca la importancia del dominio del inglés y el portugués, ya sea por fonética, conocimientos y/o estudios cursados. La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación del proceso de selección.

Orden de Prelación:

Se confeccionará un orden de prelación, el cual estará conformado por aquellos postulantes que hayan igualado o superado el 50% de los puntos posibles.

El ordenamiento de los mismos será en función del puntaje obtenido, con criterio descendente.

 

3. Fallo final y aprobación por el Intendente.

 

Comunicaciones y Notificaciones:

Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarán a través de la página de la Intendencia de Salto (www.salto.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de los resultados.

Sin perjuicio de ello, se podrá implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así se entiende pertinente.

En este sentido, se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico o teléfono de contacto, como medios alternativos pero no formales. 

Llamado para la provisión de cargos para desempeñar tareas  de peones en la Intendencia de Salto  


 

Tipo de Vínculo:   Contrato función pública - Provisoriato.

Escalafón:   Obrero y Oficio.

Período de postulación: hasta el 27 de diciembre de 2018.

Tipo de Tareas: peón común

Lugar de desempeño: Tareas acordes a la categoría laboral en las diferentes áreas de la Intendencia de Salto.

Tiempo de contratación: contrato de 6 meses renovable por hasta dos períodos de igual plazo si la evaluación del funcionario resulta favorable. Transcurrido dicho plazo y habiendo evaluación positiva de desempeño podrá ser incorporado en forma definitiva. 

Cantidad de Puestos: 5 (cinco) Peones Se completará una lista de hasta 30 suplentes. La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses a la cual  se recurrirá en caso de generarse nuevas vacantes.

 

Otras condiciones de trabajo

Escalafón: Obrero y Oficio

Grado: grado 3 remuneración vigente $ 25.476,31.

Carga horaria: 40 horas semanales

 

Requisitos excluyentes:

 

A)    Para la inscripción:

 

  • Cédula de identidad y Credencial Cívica vigente.
  • Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
  • Edad: hasta 45 años
  • Primaria completa

 

B)    Para la contratación:

 

Los titulares que resulten sorteados deberán presentar:

  • Certificado de Buena Conducta.
  • Carné de salud laboral.
  • Comprobante de Primaria completa.

 

La no presentación de la documentación requerida o el  incumplimiento de estos requisitos al momento de la contratación será causa para dejar sin efecto la designación.

 

Incompatibilidades:

 

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

 

En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.

 

Medios de Postulación: a través de este enlace

 

Etapas del proceso:

 

1.- Sorteo el día 28/12/2018 a la hora 11:00.

CONVOCATORIA A INTERESADOS EN DICTAR TALLERES EN EL INTERIOR


 

La Dirección de Cultura de la Intendencia de Salto convoca a interesados a dictar talleres artístico-culturales en el año 2019 en los Municipios del Departamento: Constitución, Belén, Rincón de Valentín, Colonia Lavalleja, San Antonio y Mataojo, en el marco del proyecto “Un Salto al Interior” que financia el programa Uruguay Integra de OPP y que ejecuta la Intendencia de Salto.
 
Los interesados deberán presentar una propuesta de realización del taller. Un tribunal seleccionará un tallerista por Municipio, quien tendrá una carga horaria de 10 horas semanales durante 5 meses.
 
El plazo de presentación de propuestas es el 15 de marzo de 2019 y las bases completas se pueden descargar abajo así como un Anexo sobre la formalización como empresa, que es uno de los requisitos de la convocatoria. 

Llamado para Taller de Tango Departamento de Cultura Intendencia de Salto


Tipo de Vínculo: Zafral

Período de Postulación:  hasta el 26 de Marzo de 2019.

Tipo de Tareas: Clases abiertas de iniciación al tango.

Organización de los Jueves de Milonga (4 horas semanales en Museo del Hombre y la Tecnología a partir de las 18:30 horas).

Exhibiciones de Tango en diversas actividades.

Tiempo de contratación: Abril – Diciembre (Máximo 9 meses)