Cumpliendo con el programa de gobierno de Germán Coutinho, la actual administración de gobierno propuso desde el inicio mismo una política de diálogo abierto para las negociaciones y de buen relacionamiento y trabajo conjunto en reuniones bipartitas con la Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Salto (ADEOMS). En tal sentido y luego de muchísimos años, los trabajadores municipales obtuvieron importantes beneficios durante la presente gestión de gobierno. Se eliminó el grado cero o denominado por los trabajadores como “contratos chatarras” y se otorgó una recuperación salarial del 8%, entre otros beneficios. El Intendente Manuel Barreiro informó que la administración seguirá trabajando junto a los funcionarios y sindicato, en forma conjunta en base al dialogo y entendimiento. Barreiro destacó los avances existentes en materia de beneficios para los trabajadores desde el inicio de la gestión de Germán Coutinho. Los funcionarios de la Intendencia en general, lograron paulatinamente conquistas salariales y reivindicación de beneficios que eran reclamos históricos del gremio. Incluso el propio gobierno tuvo iniciativas de acuerdos que aportaron mejoras para las retribuciones y otros ítems de los trabajadores. Al respecto, fue en el actual período donde con la voluntad política de Coutinho y un equipo de trabajo que participó de intensas reuniones de negociación con los representantes de los trabajadores, se concretaron acuerdos que no habían cristalizado en gobiernos anteriores. Así lo refirió la actual subdirectora del Departamento de Gestión Humana –creado por el gobierno actual--, y ex presidenta de ADEOMS, Mónica Rodríguez. Quien agregó que un logro primordial para el sindicato fue que el ingreso de los funcionarios ya no se hace en el grado 0 (“contratos chatarras”) sino que merced a la voluntad política de Coutinho, lo hacen ahora en el piso de su escalafón, siendo esta una notoria mejora. En tal sentido, los Obreros de oficio y Servicios auxiliares ingresan en la categoría 3, los Administrativos lo hacen en grado 5, y los Profesionales en categoría 8, constituyendo un logro histórico. Se concretó un largo anhelo de la gremial, que consideraba inadecuado que funcionarios que desempeñaban igual tarea que otros, percibieran salarios muy por debajo de su escalafón. Actualmente, todos los funcionarios están categorizados adecuadamente y ya no se puede decir --como antes--, que en la Intendencia haya funcionarios de primera o de segunda, dentro de un mismo escalafón, dijo la jerarca. Agregó que actualmente los funcionarios tienen desde el inicio de su carrera en la Intendencia, la liquidación mensual (sobre 40 horas semanales) por Hogar Constituido, que si no el único del Uruguay establecido en $ 5.000, sí está por encima de muchos de los que se perciben en otras intendencias. A eso hay que sumarle el derecho a Asignación Familiar superior a los $ 1.300 por cada hijo que estudia, y que sí es un beneficio único a nivel nacional, aseveró. Aún los trabajadores zafrales (como el caso de los guardavidas contratados por 3 meses), ingresan con todos los beneficios, incluida la cobertura de Salud completa. Anteriormente a esta Administración, eso no sucedía. Otra conquista fue en referencia a los músicos de la Banda Departamental, que desde hace muchos años cobraban un porcentaje (entre 60 y 80 %) del salario, mientras que hoy por hoy perciben el 100% del monto fijado en el grado que ostentan en el escalafón. Referente a la recuperación salarial, los funcionarios lograron un 8 % durante el presente período de gobierno, mejora que no se obtenía desde hacía varios años. Si bien se hacía ajustes por IPC, que en este período también se ajustó con el 100 % de lo fijado. También se reglamentó la tarea insalubre en la última modificación presupuestal, fijándose una adición del 16 % de su grado por cada día trabajado y por cada tarea en esas condiciones.