Se firmó un nuevo convenio entre el gobierno departamental y el sindicato ADEOMS que garantiza la permanencia y estabilidad laboral a aquellos funcionarios que hayan ingresado por sorteo o concurso, hayan desempeñado tareas por más de 18 meses ininterrumpidos y tengan informe favorable. El director de Hacienda, Gustavo Chiriff, dijo en la oportunidad que "estas instancias son pasos que dan los trabajadores organizados en conquista de sus derechos, fruto del trabajo y la responsabilidad que ha puesto ADEOMS en la negociación colectiva". Agregó que, dentro de la misma línea de trabajo, "acabamos de cerrar una etapa más que tiene que ver con este convenio, que fue la adecuación escalafonaria de un tercio de los funcionarios de la Intendencia". El presidente de ADEOMS, Juan Carlos Gómez, dijo por su parte que "es una instancia importantísima para los trabajadores, después de las dificultades que hemos enfrentado en materia de lograr la estabilidad laboral y de definir criterios claros para el ingreso a la Intendencia de Salto por las vías que establece el estatuto del funcionario". Gómez destacó la importancia de que la estabilidad laboral, mediante este convenio, "pase a ser un derecho de los trabajadores y que los puestos de trabajo no sean utilizados como una variable de ajuste de intereses político-partidarios a la hora de las elecciones". Además, reconoció que "este gobierno departamental entendió que a través del diálogo y la negociación debíamos buscar soluciones de fondo a esta situación, que es un problema histórico que acarrean los trabajadores de todas las intendencias del país". EL DIÁLOGO Y LA NEGOCIACIÓN Finalmente, el Intendente de Salto, Andrés Lima, dijo que "desde esta administración apostamos al diálogo y a la búsqueda de acuerdos con el sindicato. Apostamos al instrumento de la negociación colectiva y en estos dos años de gestión hemos firmado varios acuerdos refrendados ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)". Manifestó además que "debemos ser una de las intendencias que más ha apostado a la negociación colectiva y que ha firmado la mayor cantidad de convenios colectivos". En el caso de este convenio, el segundo que se firma en el presente año, "es importante porque hace referencia al ingreso y a la estabilidad laboral de los funcionarios. Como administración, le damos la tranquilidad a toda la población de que el mecanismo de ingreso a esta intendencia es el sorteo o el concurso y que, una vez cumplidos esos procesos, hay normativa que le indica al trabajador de qué manera obtiene su permanencia, sin depender de la voluntad de ningún intendente, sino de su propio trabajo, de manera que lo laboral se separa de lo político".